带病请假是否有工资，这主要取决于具体的法律法规、雇佣合同以及公司政策或惯例，但通常情况下，劳动者在病假期间是有权获得基本工资的支付的。以下从几个方面进行详细分析：

1. 法律法规规定：

   • 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工在患病或非因工负伤治疗期间，于规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。此费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。这一规定确保了劳动者在病假期间的基本生活需求。

2. 雇佣合同约定：

   • 如果劳动合同或集体合同中有明确约定病假工资的标准，且该标准不低于当地最低工资标准的80%，则企业应按照约定执行。例如，若当地月最低工资标准为2000元，约定的病假工资至少应为1600元。
   • 合同可能还明确病假的天数、支付比例（如正常工资的70%）、是否需要提供医疗证明等细节，这些条款对双方均具有约束力。

3. 公司政策或惯例：

   • 一些用人单位会根据自身情况制定内部的病假工资支付制度，只要该制度合法合规且不低于法定的最低标准，也具有法律效力。
   • 公司政策可能更加灵活或严格，取决于公司的具体情况和管理层的决策。例如，工作满一定年限的员工可能享受更高比例的病假工资。

4. 医疗证明与通知要求：

   • 为了获得病假工资，员工通常需要提供有效的医疗证明，以证实其因病无法工作。这是确保病假真实性的重要依据。
   • 员工还需按照公司规定提前通知雇主或提交请假申请，遵循相应的请假流程。

综合建议：

• 在请病假前，劳动者应仔细查阅所在地的法律法规、雇佣合同以及公司政策或惯例，明确自己的权益和义务。
• 如有任何疑问或不明确之处，建议及时与雇主或人力资源部门进行沟通，以确保病假期间的权益得到妥善保障。
• 如果发现公司未按照法律法规或合同约定支付病假工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

示例说明： 假设某员工的月工资为5000元，当地月最低工资标准为2000元。如果该员工因病请假，且符合医疗期的条件，那么根据法律法规，他至少应获得1600元的病假工资（即最低工资标准的80%）。如果劳动合同或公司政策中有更高的支付标准，则应按照更高标准执行。

总之，带病请假是否有工资，需综合考虑多个因素。劳动者在请病假前应充分了解相关规定，以确保自己的合法权益得到有效维护。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。