结论：父亲因喝酒开车致人死亡被判刑，一般情况下不会直接影响孩子进入央国企工作，但可能会在政审环节产生一定影响，具体影响程度需视单位性质、岗位要求及政审严格程度而定。以下从不同角度详细分析：

一、法律层面：父亲犯罪与孩子就业无直接法律关联

1. 法律责任独立性：根据我国法律，父亲因犯罪承担刑事责任，其法律后果由本人承担，不会直接转嫁至子女。即父亲的犯罪行为不会导致孩子承担法律责任，也不会因此剥夺孩子的基本就业权利。

2. 就业权利保障：我国《劳动法》《就业促进法》等法律法规明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不得因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。虽然法律未直接提及“父母犯罪”情形，但可合理推断，父母犯罪不属于法律禁止的就业歧视范畴。

二、央国企招聘实践：政审环节可能存在间接影响

1. 政审的普遍性：央国企作为国家重要经济支柱，部分岗位（如涉及国家安全、机密等）在招聘时会对候选人进行政治审查（政审）。政审内容通常包括候选人的政治表现、道德品质、遵纪守法情况等，部分单位可能延伸至考察候选人的直系亲属（如父母、配偶等）是否存在违法犯罪记录。

2. 政审的差异性：

   • 单位性质与岗位差异：不同央国企、不同岗位对政审的要求不同。例如，涉及国家安全、金融、保密等敏感岗位的政审可能更为严格；而一般性岗位（如行政、技术等）的政审可能相对宽松。
   • 政审严格程度：即使同一单位，不同岗位的政审严格程度也可能存在差异。部分单位可能仅要求候选人提供无犯罪记录证明，而部分单位可能要求提供直系亲属的无犯罪记录证明。

3. 父亲犯罪的具体影响：

   • 若岗位政审不涉及直系亲属：则父亲犯罪不会影响孩子就业。
   • 若岗位政审涉及直系亲属：则父亲因喝酒开车致人死亡被判刑的记录可能成为政审的考察内容。此时，单位可能根据犯罪性质、情节严重程度、社会影响等因素综合评估，决定是否录用。例如，若犯罪情节较轻、社会影响较小，且孩子其他方面表现优秀，单位可能仍会录用；反之，若犯罪情节严重、社会影响恶劣，单位可能拒绝录用。

三、建议与应对措施

1. 提前了解政审要求：在报考央国企前，孩子应通过官方渠道（如招聘公告、单位官网等）或咨询单位人事部门，了解目标岗位的政审要求，明确是否涉及直系亲属的违法犯罪记录审查。

2. 如实填写政审材料：若岗位政审涉及直系亲属，孩子应如实填写政审材料，包括父亲的犯罪记录。隐瞒或虚假填写可能导致政审不合格，甚至承担法律责任。

3. 积极展示个人优势：在政审过程中，孩子应积极展示自己的政治表现、道德品质、遵纪守法情况等优势，以弥补父亲犯罪记录可能带来的负面影响。例如，可提供在校期间的获奖证书、社会实践经历、志愿服务记录等证明材料。

4. 寻求法律帮助：若孩子因父亲犯罪记录在政审中受到不公正对待，可寻求法律帮助，维护自己的合法权益。例如，可向单位人事部门提出异议，或向劳动监察部门投诉举报。

总结：父亲因喝酒开车致人死亡被判刑，一般不会直接影响孩子进入央国企工作，但可能在政审环节产生一定影响。孩子应提前了解政审要求，如实填写政审材料，积极展示个人优势，并在必要时寻求法律帮助。如有其他疑问或需要进一步法律咨询，请直接向我提问。