关于医疗期内解除合同如何进行赔偿的问题，以下是详细且清晰的解答：

首先，需要明确的是，医疗期内，用人单位原则上不能解除劳动合同，这是为了保障劳动者的权益。然而，如果劳动者存在严重违纪等法定情形，用人单位是有权解除合同的。

在赔偿方面，如果用人单位在医疗期内违法解除了劳动合同，那么就需要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式是根据劳动者在本单位的工作年限来确定的，具体为：每满一年支付一个月工资的经济补偿金，满六个月不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿金。这里所说的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资低于当地最低工资标准，那么支付经济补偿的月工资将按照当地最低工资标准计算。

此外，还需要注意的是，劳动者在医疗期内的工资是有保障的，不能低于当地最低工资标准的80%。如果用人单位未按照这一标准支付工资，那么也需要补足差额。

综上所述，医疗期内解除合同需要谨慎处理，用人单位必须严格依照法律规定来操作。如果违法解除合同，就需要承担相应的法律责任，包括支付高额的赔偿金。因此，建议用人单位在解除医疗期内劳动者的合同时，务必先与劳动者协商并达成一致意见，确保合法合规地处理劳动关系。