结论：是否算作10年老员工，主要取决于您所享受的具体权益以及相关法律法规或单位政策的具体规定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 从工龄计算的一般原则来看：

   • 工龄通常指的是员工在某个单位或整个职业生涯中累计的工作年限。如果您在别的单位已经工作了10年，之后又在新单位工作了1年，那么从广义上讲，您拥有11年的工作经历。
   • 然而，在计算某些特定权益（如年假、经济补偿等）时，是否将之前的工作年限计入，往往取决于具体的法律法规或单位政策。

2. 从年假等福利待遇的角度来看：

   • 根据《职工带薪年休假条例》等相关规定，员工享受年假的天数通常与其累计工作年限有关。但这里的“累计工作年限”是否包括在不同单位的工作年限，可能因单位政策或地方规定而异。
   • 有些单位可能会认可员工在其他单位的工作年限，从而给予相应的年假天数；而有些单位则可能只计算在本单位的工作年限。

3. 从经济补偿等法律权益的角度来看：

   • 在涉及经济补偿（如解除劳动合同时的经济补偿）时，根据《劳动合同法》等相关规定，经济补偿的计算通常与员工在本单位的工作年限有关。
   • 但同样，如果法律法规或单位政策有特别规定，或者双方有特别约定，那么之前在其他单位的工作年限也可能被计入经济补偿的计算中。不过，这种情况相对较少，且需要具体的法律法规或政策支持。

4. 从单位政策的角度来看：

   • 不同单位对于员工工龄的计算和认定可能有不同的政策。有些单位可能更注重员工在本单位的贡献和忠诚度，因此只计算在本单位的工作年限；而有些单位则可能更看重员工的整体工作经验和技能水平，因此会认可员工在其他单位的工作年限。

建议：

• 如果您想了解自己是否算作10年老员工，并享受相应的权益，建议您首先查阅自己所在单位的相关政策或规定。
• 如果单位政策或规定不明确，或者您认为自己的权益受到了侵害，您可以向单位的人力资源部门或相关负责人咨询，或者寻求法律援助和咨询。
• 在任何情况下，保留好自己在不同单位的工作证明和相关文件都是非常重要的，这些文件将有助于您证明自己的工作年限和享受相应的权益。

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