个人账户发工资是否违法，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
合法情况：
- 在某些特殊或临时情况下，如企业规模较小、处于临时过渡阶段，或者企业委托个人代发工资，并且依法进行了税务申报、社保缴纳等相关操作，同时账目清晰规范，那么使用个人账户发放工资并不构成违法。这种情况下，虽然使用了个人账户，但企业的操作是合规的，没有逃避法律责任或损害员工权益。
违法情况：
- 税务违规：若企业通过个人账户发放工资以隐瞒真实收入，逃避税务监管，则构成偷税行为。根据《中华人民共和国税收征收管理法》，此类行为将面临税务机关的追缴税款、滞纳金处罚，情节严重者还可能承担刑事责任。
- 社保缴纳违规：企业利用私人账户支付工资，往往伴随低报或瞒报员工收入给社保机构，这违反了《中华人民共和国社会保险法》。企业将面临社保费补缴、滞纳金罚款，甚至更严厉的行政处罚。
- 劳动权益保障缺失：使用个人账户发工资，可能模糊了劳动关系证据链，为员工维权（如讨薪、经济补偿）增设障碍，不利于其合法权益的保护。
- 财务管理混乱：公私账户混用违背了《中华人民共和国会计法》及《企业财务会计报告条例》，可能导致公司财务混乱，影响正常经营发展。在极端情况下，如老板滥用公司法人独立地位，还可能需对公司债务承担连带责任。
建议与措施：
- 强化合规意识：企业应增强法律意识，严格遵守税法与劳动法规定，通过正规渠道发放工资，确保税务申报与社会保险缴纳的合法性与透明度。
- 完善财务管理制度：建立健全企业财务管理体系，明确公私账户界限，确保财务活动的规范性与透明性，维护企业的信誉与声誉。
- 保障员工权益：通过正规对公账户发放工资，为员工提供清晰的劳动关系证明，便于其在必要时维权，同时确保社保福利的正当享受。
总结：
个人账户发工资并非绝对违法，但潜藏多重法律与税务风险。为确保企业合规运营及员工权益保障，建议企业应通过正规对公账户发放工资，并严格遵守相关法律法规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。