针对长期停产的僵尸企业员工，你们可以采取以下措施来维护自身权益：

1. 了解企业现状与自身权益：

   • 首先，员工需要了解企业的实际经营状况，包括是否已停产、是否面临破产或重组等情况。这有助于员工判断自身权益可能受到的影响。
   • 同时，员工应明确自己在企业中的权益，如工资、社保、经济补偿等，这些权益是受到法律保护的。

2. 与企业协商：

   • 在了解企业现状后，员工可以尝试与企业进行协商，要求企业支付拖欠的工资、社保费用等，并协商经济补偿方案。
   • 协商过程中，员工应保留好相关证据，如工资条、社保缴纳记录、劳动合同等，以便在后续维权过程中使用。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求企业支付拖欠的工资、社保费用及经济补偿等。
   • 劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式，其裁决具有法律效力，企业必须履行。
   • 申请劳动仲裁的流程：
     • 提交仲裁申请：员工需向当地劳动仲裁机构提交书面仲裁申请，并附上相关证据材料。
     • 仲裁受理：劳动仲裁机构在收到申请后，会进行审查，符合受理条件的会予以受理。
     • 开庭审理：仲裁机构会安排开庭审理，双方当事人需到庭陈述事实、提供证据。
     • 裁决：仲裁机构根据审理情况作出裁决，裁决书会送达双方当事人。

4. 寻求法律援助或提起诉讼：

   • 如果员工对劳动仲裁结果不满意，或者企业不履行仲裁裁决，员工可以寻求法律援助，向法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张，法院会根据事实和法律规定作出判决。

5. 关注企业破产或重组情况：

   • 如果企业面临破产或重组，员工应密切关注相关进展，了解自己的权益在破产或重组过程中的处理方式。
   • 在破产或重组过程中，员工的工资、社保等权益通常会被优先考虑，员工应积极维护自己的合法权益。

额外建议：

• 员工在维权过程中应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 员工可以联合其他受影响的同事一起维权，形成合力，提高维权效率。
• 如果员工对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。

可能面临的法律后果：

• 如果企业确实存在拖欠工资、社保等违法行为，且经劳动仲裁或法院判决后仍不履行，企业可能会面临法律制裁，如罚款、强制执行等。
• 同时，员工的合法权益也将得到法律保障，企业必须按照判决或裁决结果支付相应费用。

总结：长期停产的僵尸企业员工在面对企业困境时，应积极了解自身权益，与企业协商，申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。同时，关注企业破产或重组情况，确保自己的权益在相关过程中得到妥善处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。