结论：员工上夜班带电脑玩是否可以被开除，取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及员工行为的严重性。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 规章制度：如果公司有明确的规章制度禁止员工在工作时间内进行与工作无关的活动，如玩游戏、浏览非工作相关的网站等，并且该规章制度已经通过合法程序（如职工代表大会或全体职工讨论、协商确定，并公示或告知劳动者）制定并公布，那么员工违反这些规定可能构成严重违纪。
   • 劳动合同：劳动合同中如果明确约定了员工在工作期间应遵守的工作纪律和职责，员工违反这些约定也可能面临相应的纪律处分，包括开除。

2. 员工行为的严重性：

   • 轻微违纪：如果员工只是偶尔在夜班期间短暂地玩电脑，且没有影响正常工作秩序和效率，这种行为可能被视为轻微违纪。在这种情况下，公司通常不会直接开除员工，而是可能采取警告、罚款等较轻的纪律处分。
   • 严重违纪：如果员工长时间玩游戏，导致工作严重延误或影响其他同事的工作，甚至可能给公司造成经济损失或声誉损害，这种行为可能被视为严重违纪。根据公司的规章制度和劳动合同的约定，公司有权对员工进行开除处理。

3. 法律后果与程序要求：

   • 法律后果：如果公司决定开除员工，必须确保开除决定有充分的依据和合理的理由，并且符合法律法规的规定。否则，员工可能有权向劳动仲裁机构或法院提起申诉或诉讼，要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任。
   • 程序要求：公司在开除员工前，通常需要按照法律法规和公司规章制度的规定，履行相应的程序要求，如提前通知员工、听取员工的陈述和申辩、进行调查取证等。如果公司未履行这些程序要求，也可能面临法律风险。

建议：

• 对于公司而言，应建立健全的规章制度和劳动合同条款，明确员工在工作期间应遵守的工作纪律和职责，以及违反规定的纪律处分措施。同时，在开除员工前，应确保有充分的依据和合理的理由，并履行相应的程序要求。
• 对于员工而言，应严格遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，认真履行工作职责，避免在工作时间内进行与工作无关的活动。如果对公司开除决定有异议，可以及时向劳动仲裁机构或法院提起申诉或诉讼，维护自己的合法权益。

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