旷工三天通常不会直接导致上个月的工资被扣，但具体是否扣除及扣除情况需依据公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

工资支付的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第九条，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位有义务按月以货币形式支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。只要劳动者在上个月正常提供了劳动，用人单位就应当按时足额支付该月工资，旷工三天这一行为本身，并不构成用人单位克扣上个月工资的合法理由。

公司规章制度的影响

1. 有明确且合法规章制度的情况：

   • 如果公司规章制度中明确规定了旷工将影响工资支付（如扣除部分工资作为惩罚），并且这些规定不违反国家法律法规，经过了民主程序制定，内容合法，并已向劳动者公示或告知，那么用人单位可以按照规章制度执行。
   • 但需注意，即使规章制度中有相关规定，扣除的工资也应合理，不能违反最低工资标准等法律规定。例如，根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2. 无明确规章制度或规章制度不合法的情况：

   • 如果公司没有明确的规章制度，或者规章制度中关于旷工与工资支付的规定不合法（如扣除过多工资、违反公平原则等），那么用人单位应当按照正常标准支付劳动者上个月的工资。
   • 在这种情况下，用人单位不能以旷工为由拒绝支付或克扣劳动者已正常出勤月份的工资。

旷工可能带来的其他后果

虽然旷工三天通常不会直接扣减上个月的工资，但旷工行为本身可能违反公司的规章制度，导致用人单位采取其他管理措施，如警告、记过、降职、降薪（针对当月或未来工资）、解除劳动合同等。这些措施的实施同样需要遵循法律法规和公司规章制度的规定。

劳动者权益保护途径

如果用人单位以旷工为由拒绝发放上个月工资，或者扣除的工资不合理，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与公司相关负责人沟通，明确指出其行为可能违反法律规定，要求按时足额支付工资。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并根据调查结果责令用人单位支付工资。
3. 申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁裁决要求用人单位支付工资，并对仲裁结果不满时可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

总结来说，旷工三天通常不会直接导致上个月的工资被扣，但具体是否扣除及扣除情况需依据公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规综合判断。劳动者应了解自己的权益和义务，在遇到不合理扣除时，及时采取措施维护自身权益。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。