早退3分钟是否算旷工，需根据用人单位的规章制度具体判断。以下从不同角度为你详细分析：
规章制度的影响
有明确规定：
- 若用人单位的规章制度中明确规定，早退达到一定时长（如3分钟、5分钟等）或次数视为旷工，那么在该条件下，早退3分钟即可被认定为旷工。例如，某公司规定“员工未经批准提前离岗3分钟以上的，按旷工处理”，若员工早退时间超过3分钟，即可按照旷工处理。
无明确规定或规定不合法不合理：
- 若用人单位的规章制度中没有对早退达到多长时间算旷工进行明确规定，或者规定不合法不合理（如未经过民主程序制定、未向劳动者公示等），则早退3分钟不能随意被认定为旷工。在此情况下，用人单位不能仅凭早退3分钟就对员工进行旷工处罚。
法律规定的支撑
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者的劳动权利和履行劳动义务。只要用人单位的规章制度是依法制定（内容合法、程序合法且已向劳动者公示），员工就需遵守其中关于考勤的规定。
- 若用人单位没有相关规定，或者规定不合法不合理，则不能随意将早退认定为旷工并进行处罚。员工有权通过合法途径（如劳动仲裁）维护自己的权益。
实际应用中的建议
对员工而言：
- 应了解并遵守用人单位的规章制度，特别是关于考勤和请假的规定，以避免因早退等行为而被误判为旷工。
- 若对用人单位的规章制度有疑问或认为其不合法不合理，可及时与用人单位沟通或咨询专业律师。
对用人单位而言：
- 在制定规章制度时，应确保内容的合法性、程序的合规性，并向劳动者进行公示，以确保规章制度的有效性和执行力。
- 在处理早退等考勤问题时，应依据规章制度进行公正、合理的处理，避免侵犯员工的合法权益。若要对员工进行处罚，应确保处罚措施合法、合理且已向员工明确告知。
总结来说，早退3分钟是否算旷工并非一概而论，而是需根据用人单位的具体规章制度来判断。因此，无论是员工还是用人单位，都应重视规章制度的制定和执行，以确保双方权益得到有效保障。若你在这方面有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。