结论：学徒没有工资是否犯法，需根据具体情况判断。若学徒与用人单位构成劳动关系，则用人单位应支付工资，不支付则违法；若不构成劳动关系，而是其他形式的培训或学习关系，则可能不涉及工资支付问题，但需遵守相关法律规定。

分析：

1. 构成劳动关系的情况：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 应用：如果学徒与用人单位之间签订了劳动合同，或者虽然没有签订书面劳动合同，但双方实际上已经形成了事实上的劳动关系（如学徒接受用人单位的管理、指挥，从事用人单位安排的工作等），那么用人单位就应当支付学徒工资。不支付工资则构成违法行为，学徒有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 不构成劳动关系的情况：

   • 法律依据：并非所有学徒与用人单位之间的关系都构成劳动关系。例如，一些学徒可能是通过学校、培训机构等渠道与用人单位建立联系，进行实习或培训，这种情况下可能不构成劳动关系。
   • 应用：如果学徒与用人单位之间不构成劳动关系，而是其他形式的培训或学习关系，那么用人单位可能不需要支付工资。但是，这种情况下用人单位仍然需要遵守相关法律法规，如保障学徒的人身安全、提供必要的培训条件等。同时，如果双方有约定支付一定的生活费或补贴等，用人单位也应当按照约定履行。

建议与后果：

• 对于学徒：如果你作为学徒，不确定自己与用人单位之间是否构成劳动关系，或者不确定自己是否有权获得工资，建议咨询专业律师或劳动监察部门，了解自己的权益和维权途径。
• 对于用人单位：如果你作为用人单位，雇佣了学徒，建议明确双方的法律关系，并根据法律规定和双方约定支付相应的工资或补贴。否则，可能面临劳动监察部门的处罚或学徒的维权诉讼。

额外提醒：

• 在签订任何形式的合同或协议前，务必仔细阅读条款内容，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果遇到用人单位不支付工资或其他违法行为，及时收集证据并寻求法律援助或投诉渠道。

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