在编教师骚扰学生，根据情节轻重，将依法受到从行政处分到刑事处罚不等的严厉制裁。以下是对此问题的详细分析：
一、行政处罚与纪律处分
《中华人民共和国教师法》的相关规定：
- 根据《中华人民共和国教师法》第三十七条，教师品行不良、侮辱学生，影响恶劣的，将由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘。这意味着，在编教师如果骚扰学生，很可能面临警告、记过、降低岗位等级、撤职甚至开除公职的行政处分。
《中小学教师违反职业道德行为处理办法》：
- 该办法第四条明确规定，对学生实施性骚扰的教师，将视情节轻重给予相应处分，包括警告、记过、降低岗位等级或撤职、开除等。
二、刑事责任
强制猥亵、侮辱罪：
- 如果教师使用强制手段对学生进行性骚扰，达到犯罪程度的，将触犯《中华人民共和国刑法》中的强制猥亵、侮辱罪。根据该法第二百三十七条，强制猥亵他人或侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或拘役；情节恶劣的，处五年以上有期徒刑。
负有照护职责人员性侵罪：
- 特别地，如果教师对已满十四周岁不满十六周岁的未成年女性学生实施性骚扰，还可能构成负有照护职责人员性侵罪，将面临更严厉的刑事处罚。
三、民事责任
- 《中华人民共和国民法典》的相关规定：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条，违背他人意愿实施性骚扰的，受害人有权请求行为人承担民事责任。这意味着，受害学生或其家长可以要求骚扰教师承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。
四、学校责任与预防措施
学校的责任：
- 学校作为教育机构，有义务保护学生的合法权益和身心健康。如果学校未能及时发现和处理教师骚扰学生的事件，可能面临法律责任和声誉损失。
预防措施：
- 学校应加强对教师的监督和管理，建立防范机制，及时发现和处理性骚扰事件。同时，学校还应加强对学生的性教育，提高学生的自我保护意识和能力。
五、实际案例与法律后果
- 在实际案例中，教师骚扰学生的行为往往会引起社会的广泛关注和谴责。涉事教师不仅可能面临行政处分和刑事处罚，还可能被吊销教师资格证书，影响其未来的职业发展和生活。
总结与建议：
在编教师骚扰学生是一种严重的违法行为，不仅侵犯了学生的合法权益和身心健康，也损害了教育行业的形象和声誉。对于此类行为，应依法严惩不贷，以维护校园的安全环境与学生的身心健康。同时，建议学校加强师德师风建设，建立健全预防性骚扰的工作机制，为学生提供更加安全、健康的学习环境。如果您或您身边的人遭遇了类似情况，请及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。