结论：从法律角度来看，父母对二十八岁已参加工作的儿子没有法定的抚养义务。但具体情况还需结合家庭实际情况、父母与子女之间的约定以及社会道德等因素来综合考量。

法律角度分析：

1. 法定抚养义务：

   • 根据我国相关法律规定，父母对未成年子女负有抚养、教育和保护的义务。这种义务通常持续到子女成年，即年满十八周岁。
   • 对于已满十八周岁且具备完全民事行为能力的子女，父母原则上不再承担抚养义务，除非子女因残疾、疾病等原因无法独立生活，且父母具备负担能力。
   • 在您描述的情况中，儿子已经二十八岁且已参加工作，显然已具备完全民事行为能力，且能够独立生活。因此，从法律角度来看，父母对儿子没有法定的抚养义务。

2. 家庭实际情况与约定：

   • 尽管法律上父母对成年子女没有抚养义务，但在实际生活中，家庭成员之间可能会基于亲情、道德或经济状况等因素，形成相互扶持的约定或习惯。
   • 如果父母与儿子之间有明确的约定，如父母愿意继续提供经济支持或生活帮助，且这种约定不违反法律、行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么这种约定是有效的。
   • 此外，即使没有明确的约定，父母也可能出于亲情考虑，自愿为儿子提供一定的帮助和支持。

3. 社会道德与伦理：

   • 在社会道德层面，父母对子女的关爱和支持是普遍认可的价值观。即使子女已经成年，父母也可能在情感上难以割舍，愿意在力所能及的范围内提供帮助。
   • 同时，子女在成年后也应承担起相应的责任，努力独立生活，减轻父母的负担。如果子女能够自给自足，甚至反哺父母，那么这将更符合社会道德和伦理的要求。

建议：

• 如果父母与儿子之间就抚养问题存在争议或不明确的地方，建议双方进行坦诚的沟通，明确各自的责任和期望。
• 如果父母愿意继续为儿子提供帮助和支持，且这种帮助不会给父母带来过大的经济负担或心理压力，那么这是值得鼓励的。
• 如果儿子已经具备独立生活的能力，那么他应努力自给自足，减轻父母的负担，并考虑在适当的时候反哺父母，以表达对父母的感激和关爱。

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