结论：员工未提前30天提交离职，单位原则上不能随意扣罚工资，但若劳动者的行为给单位造成了实际经济损失，且单位有充分证据证明该损失，则有权要求劳动者赔偿，赔偿费用可从工资中合理扣除。

详细分析：

1. 法律基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，工资是劳动者劳动付出的经济补偿，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠。因此，员工未提前30天离职，单位不得随意扣罚其工资。

2. 经济损失与赔偿：

   • 如果员工的突然离职给用人单位造成了直接经济损失，如工作交接延误、业务中断、客户流失等，且单位能够提供充分证据证明这些损失是由员工的离职行为直接导致的，那么单位有权要求员工进行赔偿。
   • 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

3. 举证责任：

   • 用人单位需承担举证责任，证明损失的存在以及与员工提前离职之间的因果关系。若无法充分举证，则不得随意扣减员工工资。

4. 特殊情况处理：

   • 若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，员工有权立即辞职，无需提前30天书面通知。在此情况下，用人单位更无权以员工未提前通知为由扣减工资。
   • 如果劳动合同或规章制度中规定了员工违反离职通知程序需承担的责任，但这些规定必须合法、合理，并已向员工公示告知。即使符合条件，单位也应依规定适当处理，而非直接扣工资。

法律建议：

• 对于员工：在离职前尽量按照法律规定提前通知用人单位，以避免不必要的纠纷和损失。如果因特殊原因无法提前通知，应与用人单位协商，尽量减少对单位的影响。
• 对于用人单位：完善内部管理制度，明确员工离职流程与责任。在员工离职时，及时进行工作交接，减少因员工离职带来的损失。如果因员工离职造成经济损失，应依法要求赔偿，并承担相应的举证责任。

可能后果：

• 如果员工认为自身权益受到侵害，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径进行维权。
• 如果用人单位随意扣罚员工工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令限期支付工资报酬、加付赔偿金等。

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