针对您提出的“国有企业改制私企后破产职工怎么办理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、职工安置与补偿
法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第44条和《中华人民共和国企业破产法》第113条，当国有企业改制为私企后破产，职工与原企业的劳动关系即告终止，企业应依法支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常是按照职工在本企业的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准进行。
特殊群体处理：
- 对于距离退休不足5年的职工，他们有权申请提前退休，并享受相应的退休待遇。
- 对于工伤职工，他们除了可以获得经济补偿金外，还可以享受一次性伤残就业补助金，具体标准根据伤残等级确定。
二、再就业支持
政府政策：
- 地方政府通常会提供职业培训补贴，包括免费技能培训，帮助职工提升就业能力。
- 对于有创业意愿的职工，政府还提供创业贷款贴息，最高可达50万元，并给予税收减免优惠，如3年内免征增值税。
企业吸纳优惠：
- 新雇主如果招用破产企业的职工，可以享受社保补贴，每人每年约6000元，这有助于降低企业的用工成本，提高职工的再就业机会。
三、社会保障衔接
养老保险：
- 职工在破产失业后，可以凭离职证明以个人身份续缴养老保险，政府在某些地区还会给予缴费基数的60%的补贴，以减轻职工的经济负担。
医疗保险：
- 在失业期间，职工的医疗保险将由失业保险基金代缴，最长可达24个月，确保职工在失业期间也能享受医疗待遇。
四、法律救济途径
争议解决：
- 如果职工认为经济补偿金或其他权益未得到妥善保障，可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为1年。
- 如果对仲裁结果不服，职工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
法律援助：
- 职工在维权过程中，如果遇到法律困难，可以向工会或司法局寻求免费律师服务，获得专业的法律援助。
五、实用建议
- 保留证据：职工应妥善保管劳动合同、工资流水、工作证等材料，这些材料在维权过程中将起到关键作用。
- 主动登记：职工应及时向当地人社部门申报失业，领取失业保险金，以缓解经济压力。
- 技能提升：利用政府提供的培训资源，学习新兴行业技能，提高自己的就业竞争力。
总结：国有企业改制私企后破产，职工应通过法律途径保障自己的合法权益，同时积极借助政府和社会资源实现再就业。保持积极态度，合理规划未来，是渡过难关的关键。希望以上解答能对您有所帮助。