结论：外包公司辞退员工是否有补偿，以及工龄是否重要，这主要取决于辞退的原因和相关的法律规定。一般来说，如果辞退是违法的或者没有合理理由，员工通常有权获得补偿，且工龄在计算补偿时是一个重要因素。
详细分析：
辞退原因与补偿：
- 合法辞退：如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等情形，外包公司可以合法辞退员工，且通常无需支付补偿。但这种情况下，公司需要承担举证责任，证明员工的违规行为或失职行为。
- 违法辞退：如果外包公司没有合法理由辞退员工，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），则构成违法辞退。在这种情况下，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。
- 经济性裁员：如果外包公司因经营困难等原因需要经济性裁员，应提前向工会或全体职工说明情况，听取意见后，向劳动行政部门报告裁员方案，并依法支付经济补偿。经济补偿的标准根据员工在公司的工作年限和月工资来确定。
工龄的重要性：
- 经济补偿计算：在计算经济补偿时，工龄是一个重要因素。根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。因此，工龄越长，员工获得的经济补偿通常越多。
- 连续工龄的认定：在计算工龄时，通常考虑的是员工在同一用人单位连续工作的时间。如果员工被外包公司辞退后，又重新被同一或关联公司聘用，且工作连续未中断，那么之前的工龄可能会被连续计算。但具体是否连续计算，还需根据相关法律法规和具体情况来判断。
法律建议：
- 如果您被外包公司辞退，且认为辞退是违法的或没有合理理由，建议您先与公司协商，要求支付应得的补偿或赔偿金。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 在申请劳动仲裁前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。
可能后果：
- 如果您成功证明外包公司的辞退行为是违法的或没有合理理由，您将有权获得相应的经济补偿或赔偿金。
- 如果您未能提供充分证据证明自己的主张，或者仲裁委员会认为辞退行为是合法的，那么您可能无法获得补偿或赔偿金。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。