法定节假日加班，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬，这通常被理解为三倍工资，而非四倍。以下是对这一问题的详细解析：

一、法律依据与目的

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定是对劳动者在法定节假日休息权利被占用的一种补偿性措施，旨在确保劳动者的合法权益得到充分保障。

二、三倍工资的计算方式与理解

1. 计算方式：

   • 日工资计算：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。
   • 小时工资计算：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
   • 法定节假日加班的三倍工资具体计算方式为：基本工资/21.75天/8小时×300%×实际加班小时数。

2. 理解误区澄清：

   • 有些人可能误解为法定节假日加班是“额外三倍”，即除了当天正常工资外再支付三倍工资，总共四倍。但实际上，法律规定的“百分之三百”已经包含了劳动者当天原本应得的正常工资收入。因此，劳动者在法定节假日的总收入（正常工资+加班工资）虽然相当于日常工资的四倍效果，但法律表述和计算基础是三倍工资。

三、法定节假日的具体范围

包括但不限于以下节日：

• 元旦（1月1日），放假1天；
• 春节（农历除夕至正月初三），放假4天；
• 清明节（农历清明当日），放假1天；
• 劳动节（5月1日至5月2日），放假2天；
• 端午节（农历端午当日），放假1天；
• 中秋节（农历中秋当日），放假1天；
• 国庆节（10月1日至10月3日），放假3天。

四、特殊情况下的处理

1. 不定时工作制：实行不定时工作制的劳动者，在法定休假日上班是否有加班费，需依据地方具体规定执行，但一般也应遵循三倍工资的原则。
2. 调休问题：法定节假日加班不能以调休替代三倍工资。但如果是休息日（非法定节假日）加班，用人单位可以优先安排调休，调休后无需再支付加班费；若不能安排调休，则需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。

五、法律救济途径

若用人单位未按规定支付法定节假日的三倍工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

总结与建议：

法定节假日加班，用人单位应支付三倍工资，这是法律明确规定的。劳动者在遇到此类情况时，应了解自己的权益，并确保用人单位按照法律规定支付加班费。如果用人单位未按规定支付，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。