强制医疗所里的护工岗位一般不可以对外承包，以下从不同角度进行分析：
法律法规层面：
- 强制医疗所属于特殊的医疗机构，其管理、运营和服务提供均受到严格的法律法规约束。护工作为强制医疗所中的重要服务岗位，直接关系到被强制医疗人员的身心健康和安全，因此其招聘、培训和管理通常需遵循特定的规定和程序。
- 根据相关法律法规，医疗机构的服务提供，特别是涉及患者直接护理的岗位，往往要求由医疗机构自身或具备相应资质的专业机构来承担，以确保服务质量和安全。对外承包护工岗位可能违反这些规定，导致法律风险。
管理责任与风险层面：
- 如果强制医疗所将护工岗位对外承包，那么被承包方在提供服务过程中可能出现的任何问题或事故，强制医疗所作为发包方仍可能承担一定的管理责任。这包括但不限于护工的培训不足、服务不专业、违反规章制度等行为导致的后果。
- 此外，对外承包还可能增加管理成本和复杂性，因为强制医疗所需要与被承包方进行协调、监督和管理，以确保服务质量和符合法规要求。
实际操作与可行性层面：
- 在实际操作中，强制医疗所的护工岗位往往需要具备特定的专业知识和技能，以及良好的职业道德和责任心。这些要求使得寻找合适的承包方变得困难，因为承包方需要满足一系列严格的条件才能胜任这项工作。
- 同时，由于强制医疗所的特殊性，护工岗位的工作环境和任务可能与其他医疗机构或普通护理岗位有所不同，这也增加了对外承包的难度和不确定性。