结论：上班途中电瓶车撞人，公司是否需要赔偿，主要取决于事故的具体情况和是否满足工伤的认定条件。如果事故被认定为工伤，公司需承担相应责任；反之，则通常不需负责，但在特定情况下可能需承担民事赔偿责任。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤的认定条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。这里的关键在于“非本人主要责任”，即事故不是由于员工自身的主要原因（如驾驶不当、注意力不集中等）导致的。如果电瓶车撞人事故中，员工被认定为非主要责任方，且该事故发生在上班途中，那么该事故有可能被认定为工伤。
二、公司的责任分析
认定为工伤的情况：
- 如果电瓶车撞人事故被认定为工伤，且公司已为员工缴纳了工伤保险，那么公司需在事故发生后及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。员工被认定为工伤且经劳动能力鉴定后，由工伤保险基金支付相应的工伤保险待遇，包括医疗费、一次性伤残补助金等。在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由公司按月支付。
- 如果公司未为员工缴纳工伤保险，那么公司需承担所有工伤待遇费用，包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等。
不能认定为工伤的情况：
- 如果电瓶车撞人事故是由于员工自身原因导致的，且不符合工伤的认定条件，公司通常不需要承担责任。例如，如果员工在上班途中违反交通规则，如闯红灯、逆行等，导致撞人事故，且被认定为主要责任方，那么该事故通常不会被认定为工伤，公司也无需承担责任。
- 但在特殊情形下，如公司安排了不合理的工作任务导致员工在上班途中过于疲劳而撞人，公司可能需要根据过错程度承担一定的民事赔偿责任。不过，这种情况较为罕见，且需要具体证据支持。
三、实际操作建议
- 及时申请工伤认定：如果员工认为自己的电瓶车撞人事故可能构成工伤，应尽快向当地劳动部门申请工伤认定，并准备相关证明材料，如交通事故责任认定书、医疗证明等。
- 保留证据材料：无论是否认定为工伤，员工都应妥善保留与电瓶车撞人事故相关的证据材料，以备后续处理之需。这些证据材料可能包括交通事故现场照片、证人证言、医疗记录等。
- 了解公司政策：员工应了解公司关于工伤处理的政策，包括是否缴纳工伤保险、工伤认定流程、工伤待遇支付等。这有助于员工在事故发生后更好地维护自己的权益。
总结与进一步思考：上班途中电瓶车撞人，公司是否需要赔偿，取决于事故的具体情况和工伤的认定条件。员工应了解相关法律法规和公司政策，以便在事故发生后正确处理。如果员工对事故责任认定或公司责任存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。