在职经商是违规还是违法-唐介林律师

在职经商是违规还是违法-唐介林律师｜法行宝

2026-04-10 劳动纠纷

在职经商是否违规或违法，需根据具体身份和情况来判断，以下是详细分析：

公务员及公职人员在职经商
- 明确违法：根据《中华人民共和国公务员法》第五十九条第十六项，公务员不得违反有关规定从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务。这一规定确保了公务员队伍的廉洁性和公正性，防止利益冲突。
- 法律后果：一旦违规，将依据情节轻重受到不同程度的法律处分，包括但不限于警告、记过、记大过、降级、撤职乃至开除，并且违法所得可能会被没收或追缴。
- 特殊情况：如果公务员的亲属经商，而公务员本人没有参与其中，且不存在利用职权为亲属经商提供便利、谋取利益等违规行为，一般不会对公务员本人进行处罚。但若公务员利用职权或影响力为亲属的商业活动提供帮助，则同样会受到相应的法律惩处。
普通企业员工在职经商
- 可能违规：对于普通企业员工而言，在职经商是否违规主要取决于其与企业签订的劳动合同以及企业内部规章制度。如果劳动合同或规章制度中明确禁止员工在职期间从事与本职工作无关的营利性活动，那么员工在职经商就可能构成违约行为。
- 法律后果：若员工违反劳动合同或规章制度在职经商，企业有权依据合同或规章制度对其进行处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。此外，如果员工的经商行为损害了企业的利益，企业还有权要求员工承担赔偿责任。
- 例外情况：如果员工的经商行为与其本职工作无关，且未违反劳动合同或企业规章制度，同时也没有损害企业的利益，那么这种经商行为通常是被允许的。但需要注意的是，员工应确保其经商行为不会与其本职工作产生利益冲突，以免引发不必要的法律纠纷。
特定行业员工在职经商
- 严格限制：对于某些特定行业的员工，如金融、医疗、教育等，在职经商可能受到更为严格的限制。这些行业通常涉及公共利益和社会安全，因此员工在职经商可能引发利益冲突或损害公共利益。
- 法律后果：若特定行业员工违反相关规定在职经商，除了可能面临企业内部的处罚外，还可能受到行业监管部门的处罚，包括但不限于罚款、吊销执业资格等。

建议与总结：

对于公务员及公职人员，应严格遵守国家法律法规和纪律规定，不得从事与职务相冲突的营利性活动。这是维护国家利益和公共利益的需要，也是公务员个人职业操守的要求。
对于普通企业员工，应仔细阅读劳动合同和企业规章制度，了解其中关于在职经商的规定。在确保不违反规定的前提下，可以谨慎考虑在职经商的可能性。
对于特定行业员工，应充分了解行业规定和监管要求，避免因在职经商而引发利益冲突或损害公共利益。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

公务员在职经商既是违规行为，也可能构成违法行为，具体取决于经商行为的性质和情节。以下从不同角度进行详细分析：一、违规性分析违反公务员职业道德和纪律：公务员作为国家公职人员，其职责是全心全意为人民服务，而非追求个人经济利益。在职经商可能分散公务员的精力，影响其履行职责的效率和效果，从而违反公务员的职业道德和纪律。违反公务员管理规定：根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员不得从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务。这是为了保持公务员的廉洁性和公正性，防止利益冲突和腐败现象的发生。因此，公务员在职经商明显违反了这些管理规定。二、违法性分析可能构成受贿罪或利用影响力受贿罪：如果公务员在职经商过程中，利用职务上的便利为他人谋取利益，并收受他人财物，那么这种行为可能构成受贿罪。如果公务员利用其职权或地位形成的便利条件，通过其他国家工作人员职务上的行为，为请托人谋取不正当利益，并收受请托人财物，那么这种行为可能构成利用影响力受贿罪。可能构成非法经营同类营业罪：如果公务员利用职务上的便利，在自己经营的同类营业活动中获取非法利益，且情节严重，那么这种行为可能构成非法经营同类营业罪。不过，这一罪名通常针对的是国有公司、企业的董事、经理等特定主体，但公务员若涉及类似行为且情节严重，也可能面临法律制裁。可能涉及其他违法行为：公务员在职经商还可能涉及偷税漏税、虚假出资、抽逃出资等违法行为，具体取决于经商活动的具体内容和方式。三、法律后果行政处分：公务员在职经商一旦被发现，将面临行政处分，如警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。这些处分将严重影响公务员的职业生涯和声誉。刑事责任：如果公务员在职经商行为构成犯罪，将依法追究刑事责任。根据犯罪情节的严重程度，可能面临有期徒刑、拘役、罚金等刑罚。四、建议与提醒遵守法律法规：公务员应严格遵守《中华人民共和国公务员法》及相关规定，不得从事或者参与营利性活动，保持廉洁性和公正性。增强法律意识：公务员应增强法律意识，了解在职经商可能带来的法律风险和后果，避免因一时贪念而触犯法律。及时咨询与处理：如果公务员已经涉及在职经商行为，应尽快咨询专业律师，了解自身行为的法律性质和可能面临的法律后果，并采取相应措施进行处理。如有任何关于公司法务或刑事辩护方面的疑问，请直接向我咨询。我将以专业的法律知识和丰富的实践经验，为你提供全面、准确的法律解答。

在职人员以本职经商是否违法，需根据其具体身份和职业性质来判断。以下从不同角度进行分析：公务员及参照公务员管理的人员明确违法：根据《中华人民共和国公务员法》第五十九条第十六项，公务员不得违反有关规定从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务。若在职公务员经商，将依据情节轻重受到警告、记过、记大过、降级、撤职乃至开除等处分，并且违法所得可能会被没收或追缴。原因分析：公务员的首要任务是履行公共管理和服务职能，经商活动会分散其注意力和精力，影响公共事务的处理效率和质量。同时，公务员经商可能导致利益冲突，损害政府公信力和形象，破坏公平竞争的市场环境。国有企业或事业单位管理人员可能违法：对于国有企业或事业单位的管理人员，如董事长、总经理等，他们通常也受到类似的限制，不得从事与职务相冲突的营利性活动。具体规定可能因单位性质、行业特点以及内部规章制度而有所不同，但一般原则是禁止或限制管理人员经商。后果分析：若违反规定经商，可能面临纪律处分，如警告、记过、降职等，甚至可能被解除劳动合同。同时，违法所得也可能被追缴。普通企业员工一般不违法：对于普通企业员工而言，以本职经商通常不直接构成违法。但是，如果员工在经商过程中利用了公司的资源、信息或职务便利，损害了公司的利益，那么可能构成违约或违法行为，如违反竞业禁止协议、侵犯商业秘密等。建议：普通企业员工在经商前，应仔细审查与公司签订的劳动合同、保密协议等文件，确保自己的经商行为不违反公司规定和法律法规。同时，应避免利用公司资源或信息为自己谋取私利，以维护公司的合法权益和自身的职业声誉。特殊行业或岗位人员可能受限：对于某些特殊行业或岗位的人员，如医生、教师、律师等，他们可能受到行业规范或职业道德准则的限制，不得从事与本职工作相冲突的营利性活动。这些限制旨在维护行业形象和公信力，确保专业服务的公正性和客观性。后果分析：若违反行业规范或职业道德准则经商，可能面临行业处罚，如警告、罚款、吊销执业资格等。同时，也可能损害个人职业声誉和未来发展。总结与建议：对于公务员及参照公务员管理的人员，应严格遵守国家法律法规和纪律规定，不得从事与职务相冲突的营利性活动。对于国有企业或事业单位管理人员以及特殊行业或岗位人员，应仔细审查单位规定和行业规范，确保自己的经商行为不违反相关规定。对于普通企业员工，在经商前应仔细审查与公司签订的合同和协议，避免利用公司资源或信息为自己谋取私利。无论何种身份和职业性质，都应秉持诚信、公正和合法的原则进行经商活动，以维护个人职业声誉和合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。

公职在职人员经商是违法的。这一结论基于我国现行的法律法规和纪律规定，旨在维护公职人员的廉洁性和公正性，防止利益冲突，确保公共利益不受侵害。以下从不同角度对此问题进行详细分析：一、法律法规的明确规定《中华人民共和国公务员法》第五十九条：该条款明确规定，公务员不得违反有关规定从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务。这一规定从法律层面确保了公务员队伍的纯洁性和纪律性。《行政机关公务员处分条例》第二十七条：该条例进一步细化了处罚措施，规定从事或者参与营利性活动的公务员，将视情节轻重给予记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。二、违规经商的后果与处理法律处分：违规经商的公职人员将面临警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等法律处分。这些处分措施旨在维护公务员队伍的纪律性，确保公职人员忠诚履行职责。财物处理：违规所得的财物将被没收、追缴或责令退赔。这一措施旨在剥夺公职人员因违规行为而获得的非法利益，恢复公共秩序和公平正义。党纪政务处分：如果公职人员利用职权为亲友的经营活动谋取利益或违反规定从事营利性活动，还将受到相应的党纪政务处分。这体现了对公职人员廉洁从政的严格要求和对违纪行为的零容忍态度。三、违规经商行为的界定与解析经商办企业：公职人员直接参与开办公司、企业，无论是否实际参与日常管理，均属于违规经商行为。此类行为可能导致公职人员利用职务之便为个人谋取私利，损害公共利益。兼职取酬：未经批准在企业或其他营利性组织中兼任职务并领取报酬的行为构成违规。即使经过批准兼职，若获取薪酬、奖金、津贴等额外利益也属违规。这一规定旨在防止公职人员通过兼职渠道获取不当利益。参股投资：公职人员利用职务之便违规拥有非上市公司（企业）的股份或证券，以获取经济利益的行为同样被禁止。正常的证券投资等行为需在符合规定的情况下进行，并严格遵守相关规定和程序。四、特殊情况的说明如果公职人员的亲属经商，而公职人员本人没有参与其中，且不存在利用职权为亲属经商提供便利、谋取利益等违规行为，一般不会对公职人员本人进行处罚。然而，如果公职人员利用职权或影响力为亲属的商业活动提供帮助，同样会受到相应的法律惩处。五、建议与总结严格遵守法律法规：公职人员应严格遵守国家法律法规和纪律规定，不得从事与职务相冲突的营利性活动。这不仅是对公务员个人职业操守的要求，更是维护国家利益和公共利益的需要。加强监管与惩处：相关部门应加强监管和惩处力度，通过定期检查、举报机制等方式及时发现和处理违规行为，确保公职人员的廉洁从政和公共利益不受侵害。提高法律意识与职业道德：应加强对公职人员的法律教育和职业培训，提高他们的法律意识和职业道德水平，共同营造风清气正的社会环境。综上所述，公职在职人员经商是违法的，一旦违规将受到严厉的法律处分和纪律惩戒。因此，建议所有公职人员务必引以为戒，坚守法律底线，做到清正廉洁、公正无私。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。

在职员工经商办企业是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：若员工行为违反公司规章制度或劳动合同约定：法律背景：许多公司会在规章制度或劳动合同中明确规定，员工在职期间不得从事与公司业务相竞争的活动，包括经商办企业。这是为了保护公司的商业利益，防止员工利用公司资源或信息谋取私利。法律后果：如果员工违反了这些规定，公司有权依据规章制度或劳动合同对员工进行处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。在某些情况下，如果员工的经商行为给公司造成了损失，公司还可以要求员工承担赔偿责任。若员工行为未违反公司规章制度或劳动合同约定，但构成竞业限制：法律背景：竞业限制是指用人单位与劳动者约定，劳动者在离职后一定期限内不得从事与用人单位相竞争的业务。虽然这通常发生在离职后，但如果员工在职期间就从事了与公司相竞争的业务，也可能构成对竞业限制的违反（如果合同中有相关约定）。不过，更常见的是，在职期间的竞业行为会直接通过公司规章制度来规范。法律后果：如果员工在职期间从事了与公司相竞争的业务，且这种行为被公司规章制度或劳动合同所禁止，那么员工可能面临与上述相同的处罚。此外，如果这种行为构成了不正当竞争，还可能受到《反不正当竞争法》的规制。若员工行为既未违反公司规章制度或劳动合同约定，也不构成竞业限制：法律分析：在这种情况下，员工经商办企业的行为通常不会被视为违法。然而，员工仍然需要确保其行为不会损害公司的利益，比如不得利用公司资源或信息来谋取个人私利。此外，如果员工的行为涉及到了公司业务的敏感信息或商业秘密，员工还需要承担保密义务。建议：尽管在这种情况下员工的行为可能不违法，但为了避免潜在的纠纷和误解，员工最好还是事先与公司进行沟通，明确自己的行为是否会被视为违反公司规定或损害公司利益。额外提醒：对于公司而言，为了保护自身的商业利益，最好在规章制度或劳动合同中明确规定员工在职期间不得从事与公司业务相竞争的活动，包括经商办企业。对于员工而言，在决定经商办企业之前，最好先仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解自己的权利和义务。如果有任何疑问或不确定的地方，可以向公司的人力资源部门或法律顾问进行咨询。总结：在职员工经商办企业是否违法，取决于多种因素，包括公司规章制度、劳动合同约定以及员工的具体行为等。因此，在做出决定之前，员工最好先进行充分的了解和咨询。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。

单位在职人员去外面经商是否违法，需分情况讨论：若劳动合同或公司规章制度有明确禁止性规定：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，应当遵守用人单位的规章制度和劳动合同的约定。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了在职员工不得在外经商或从事与本单位相竞争的业务，那么员工违反这一规定去外面经商，就构成了违约行为。法律后果：用人单位有权依据劳动合同或规章制度的规定，对员工进行纪律处分，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。同时，如果员工的经商行为给用人单位造成了经济损失，用人单位还有权要求员工承担赔偿责任。若劳动合同或公司规章制度无明确禁止性规定，但经商行为影响本职工作：即使劳动合同或公司规章制度中没有明确禁止员工在外经商，但如果员工的经商行为严重影响了其在本职工作上的表现，导致工作效率下降、工作质量降低等后果，那么用人单位也有权依据《劳动合同法》的相关规定，对员工进行纪律处分或解除劳动合同。法律后果：用人单位可以基于员工的不当行为，如严重违反用人单位规章制度或不能胜任工作等，解除与员工的劳动合同，并可能不支付经济补偿。若经商行为涉及利益冲突或违反竞业限制：如果员工的经商行为与用人单位的业务存在利益冲突，或者违反了与用人单位签订的竞业限制协议，那么这种行为不仅可能构成违约，还可能涉及不正当竞争或侵犯商业秘密等违法行为。法律后果：除了可能面临用人单位的纪律处分和民事赔偿外，员工还可能面临行政处罚或刑事责任。例如，如果员工的经商行为构成了不正当竞争，市场监管部门可以对其进行处罚；如果涉及侵犯商业秘密，还可能构成犯罪，面临刑事追究。若经商行为合法且不影响本职工作：如果员工的经商行为完全合法，且没有违反劳动合同、公司规章制度或竞业限制协议的规定，同时也没有影响其在本职工作上的表现，那么这种行为通常是不被禁止的。但需注意：即使经商行为本身合法，员工也需要确保其行为不会给用人单位带来负面影响或损失。例如，员工不得利用用人单位的资源或信息来从事自己的经商活动。建议：在职员工在考虑去外面经商前，应仔细审查自己的劳动合同和公司规章制度，确保自己的行为不会违反相关规定。如果经商行为可能涉及与用人单位的利益冲突或竞业限制，应提前与用人单位进行沟通并协商解决方案。在职员工应始终确保自己的经商行为不会影响本职工作的表现和质量。如果有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。

在职事业单位工作人员经商是否违法，需分情况讨论：若事业单位有明确规章制度禁止工作人员经商：在这种情况下，如果工作人员违反规定经商，那么这种行为就构成了对单位规章制度的违反。单位有权依据内部规定对其进行相应的纪律处分，如警告、记过、降级、撤职甚至开除等。这种处分是基于单位内部管理需要，旨在维护单位的正常秩序和形象。若事业单位无明确规章制度禁止，但工作人员经商行为违反了国家法律法规：例如，如果经商行为涉及非法经营、偷税漏税、行贿受贿等违法行为，那么工作人员就可能面临行政处罚或刑事责任。这种情况下，经商行为不仅违反了单位的规定（如果有的话），更违反了国家的法律法规，后果更为严重。若事业单位无明确规章制度禁止，且经商行为合法合规：从法律层面讲，如果工作人员的经商行为没有违反任何法律法规，也没有损害单位的利益或形象，那么这种行为可能并不构成违法。然而，需要注意的是，即使法律没有明确禁止，事业单位工作人员在经商时仍需谨慎行事，避免产生利益冲突或影响本职工作。法律背景与建议：事业单位工作人员作为公职人员或准公职人员，其行为往往受到更多的社会关注和监督。因此，在经商问题上，应更加谨慎地考虑自己的行为是否合法合规，以及是否可能损害单位或公共利益。如果事业单位工作人员有意经商，建议首先查阅单位的规章制度，了解是否有相关禁止性规定。同时，也可以咨询法律专业人士或单位的人事部门，以确保自己的行为合法合规。如果已经存在经商行为，且担心可能违反规定或法律法规，建议立即停止相关行为，并主动向单位报告情况，寻求妥善解决方案。可能的法律后果：违反单位规章制度的，可能面临内部纪律处分。违反国家法律法规的，可能面临行政处罚或刑事责任。即使行为合法合规，也可能因影响本职工作或单位形象而面临其他不利后果。综上所述，在职事业单位工作人员经商是否违法，需根据具体情况进行判断。如果有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。

在职人员干生意是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：若在职人员利用业余时间，且不影响本职工作，同时不违反公司规章制度或劳动合同约定，从事与本职工作无关的生意，一般不违法。这种情况下，在职人员是在自己的私人时间内进行个人经营活动，只要这种活动没有干扰到正常的工作秩序，也没有违反与公司之间的任何协议或规定，那么这种行为就是合法的。例如，一位程序员在下班后利用自己的技能开发一些小软件出售，只要不影响其白天的工作效率和质量，且公司没有明确禁止此类行为，那么这就是合法的。若在职人员从事的生意与本职工作存在竞争关系，或者违反了公司规章制度、劳动合同中的竞业限制条款，则可能违法。竞业限制是用人单位与劳动者约定的，劳动者在离职后一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。如果在职人员违反了这样的约定，从事了与本职工作有竞争关系的生意，那么就可能构成违法。例如，一位销售人员在在职期间私下开设了一家与本公司销售产品相似的公司，这就可能违反了竞业限制条款。若在职人员利用职务之便，将公司资源用于个人生意，或者从事与公司利益相冲突的活动，则肯定违法。这种情况下，在职人员是在滥用职权，将公司的资源（如客户信息、技术资料、资金等）用于个人谋利，这不仅违反了职业道德，也可能触犯了法律。例如，一位采购经理利用自己的职权，将公司的采购订单私下交给自己的亲戚公司，从中获取回扣，这就构成了违法行为。法律建议：在职人员在考虑从事个人生意时，应首先仔细阅读自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中是否有关于竞业限制、兼职等方面的规定。如果不确定自己的行为是否合法，可以咨询专业的法律人士，如律师，以获取更准确的法律意见。在任何情况下，都应保持职业道德，不滥用职权，不损害公司利益。可能的法律后果：如果在职人员的行为被认定为违法，可能会面临公司的解雇、赔偿损失等民事责任。在某些情况下，如果行为构成了犯罪（如职务侵占、挪用资金等），还可能面临刑事责任。因此，在职人员在考虑从事个人生意时，务必谨慎行事，确保自己的行为合法合规。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

违规经商是否属于职务违法，需结合主体身份与行为性质综合判断，但通常可能构成职务违法甚至犯罪。以下从不同主体和法律规范角度展开分析：一、公职人员（含公务员、参公管理人员）法律依据根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第三十六条，公职人员违反规定从事或参与营利性活动的，予以警告、记过、记大过；情节较重的，降级或撤职；情节严重的，开除。《中华人民共和国公务员法》第五十九条亦明确禁止公务员违反规定从事营利性活动。典型行为个人独资经商办企业；与他人合资、合股经商；以亲属名义代持股份或实际控制企业；利用职务便利为关联企业谋取利益。法律后果除政务处分外，若行为涉及贪污贿赂、滥用职权等，可能构成《刑法》中的贪污罪、受贿罪或非法经营同类营业罪等，面临刑事追责。二、中国共产党党员党纪规定《中国共产党纪律处分条例》第九十四条明确，党员违反规定从事营利活动（如经商办企业、拥有非上市公司股份等），情节较轻的给予警告或严重警告处分；情节较重的，撤销党内职务或留党察看；情节严重的，开除党籍。特殊情形党员领导干部离职或退（离）休后，不得接受原任职务管辖地区和业务范围内企业的聘任，或从事与原职务相关的营利活动；通过“影子公司”隐名持股、由他人代持股份等规避监管的行为，均属违纪。案例警示如浙江省建德市原副镇长江远新安排表弟成立“影子公司”，通过隐身幕后实现权力变现，最终被开除党籍并移送司法机关。三、国有企业领导人员专项规定《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》第五条禁止国有企业领导人员个人从事营利性经营活动，或在本企业同类经营企业、关联企业投资入股。处理措施违反规定者，视情节轻重给予警示谈话、调离岗位、降职、免职等处理；涉嫌犯罪的，依法移送司法机关。四、其他主体（如事业单位工作人员）根据《事业单位工作人员处分规定》，事业单位人员违反规定从事或参与营利性活动的，参照公职人员处分标准执行，情节严重的同样面临开除处分。五、合规建议与风险提示主体身份核查公职人员、党员、国企领导等特定主体需严格遵守禁止性规定，避免以任何形式参与营利性活动。行为性质判断即使以亲属名义经商，若实际利用职务便利谋取利益，仍可能被认定为违规。例如，某市住建局局长默许妻子开办公司并利用其职务影响力承接业务，最终被撤销党内职务并政务撤职。法律后果升级违规经商不仅可能导致行政或纪律处分，若涉及利益输送、权钱交易等，还可能触犯刑法，面临刑事处罚。总结：违规经商是否构成职务违法，需结合主体身份、行为性质及法律规范综合判断。对于公职人员、党员及国企领导等特定主体，违规经商通常属于职务违法，甚至可能构成犯罪。建议严格遵守相关规定，如有疑问可直接向我咨询，避免因小失大。

在职人员在外面做生意是否违法，需根据其具体身份和所从事的经营活动性质来判断。以下是对此问题的详细分析：一、普通企业员工对于普通企业员工而言，法律并未明确禁止其在外从事经营活动，但需注意以下几点：劳动合同约定：首先，应查看劳动合同中是否有关于员工在外从事经营活动的限制性条款。若合同中有明确约定，员工则需遵守，否则可能构成违约。竞业限制：若员工从事的经营活动与本职工作存在竞争关系，且劳动合同或公司规章制度中有竞业限制条款，员工则需遵守。违反竞业限制条款，员工可能需承担违约责任。时间管理：员工应确保在外从事经营活动不会影响本职工作的正常进行，避免因时间冲突导致工作失误或给公司造成损失。二、公职人员对于公职人员而言，法律对其在外从事经营活动有更为严格的限制：法律法规限制：根据《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，公职人员不得违反有关规定从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务。这是为了确保公职人员保持公正、廉洁，专注于本职工作，避免利益冲突。特殊情况与例外：尽管存在一般性的禁止规定，但在特定情况下，如科研事业单位的公职人员，在符合国家关于促进科技成果转化等相关政策的前提下，并经过所在单位批准，可以离岗创业或兼职从事科技成果转化活动。然而，这些特殊规定和例外情况有严格的条件和审批程序。违规后果：如果公职人员违反规定在外面开公司或从事其他营利性活动，将面临严重的纪律处分，包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。情节严重的，还可能会被依法追究法律责任。三、法律建议对于普通企业员工：在决定在外从事经营活动前，应仔细审查劳动合同和公司规章制度，确保自己的行为不违反相关规定。同时，应合理安排时间，确保本职工作不受影响。对于公职人员：应严格遵守相关法律法规和纪律要求，不得在外面开公司或从事其他营利性活动。如确有需要，应了解并遵守相关特殊规定和例外情况，并经过所在单位批准。无论何种身份：都应确保自己的经营活动合法合规，避免涉及违法犯罪行为。同时，应时刻保持公正、廉洁的作风，维护个人和所在单位的形象和声誉。如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律服务。

结论：商人和在职人员经商是否犯法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：商人经商：合法性：商人，即从事商业活动的个人或企业，其经商行为本身是合法的。商人通过买卖商品、提供服务等方式获取利润，这是市场经济的基本活动之一。合规性：然而，商人在经商过程中必须遵守相关法律法规，如公司法、税法、反不正当竞争法等。如果商人违反这些法律法规，如进行欺诈、偷税漏税、不正当竞争等行为，则可能构成违法，甚至犯罪。在职人员经商：一般情况：对于在职人员，如公务员、事业单位员工等，其是否可以经商需根据具体法律法规和单位规定来判断。一般来说，公务员等公职人员有明确的禁止性规定，不得从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务，这是为了保持公职人员的廉洁性和公正性。特殊情况：然而，也存在一些特殊情况。例如，某些单位可能允许员工在业余时间从事与本职工作无关的经商活动，但需遵守单位的相关规定和法律法规。此外，如果在职人员经商的行为与其本职工作存在利益冲突，或者利用职务之便谋取私利，则可能构成违法或犯罪。法律后果：如果在职人员违反相关规定经商，可能面临纪律处分、行政处罚甚至刑事处罚。例如，公务员违反规定经商的，可能面临警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等纪律处分；如果构成犯罪，如贪污受贿罪等，则可能面临刑事处罚。法律建议：对于商人而言，应确保经商行为的合法性和合规性，遵守相关法律法规和行业规范，避免违法违规行为带来的法律风险。对于在职人员而言，应首先了解并遵守单位的相关规定和法律法规，避免未经允许或违反规定从事经商活动。如果确实有经商的需求或想法，可以咨询单位或相关部门的意见，确保自己的行为合法合规。进一步思考：在职人员经商的问题还涉及到职业道德和职业操守的问题。即使法律法规没有明确禁止，在职人员也应考虑自己的行为是否符合职业道德和职业操守的要求，避免给自己和单位带来不良影响。对于商人而言，除了遵守法律法规外，还应注重商业道德和诚信经营，树立良好的企业形象和品牌形象，为企业的长期发展奠定基础。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在职职工做生意是否违法需分情况讨论，结论如下：若单位规章制度、劳动合同或法律法规明确禁止，则违法根据《中华人民共和国公务员法》第五十九条，公务员不得违反规定从事或参与营利性活动。对于国有企业、事业单位人员，若单位内部管理规定或劳动合同中明确禁止经商，职工做生意可能构成违约或违法。此时，单位有权依据规章制度给予警告、记过等处分，甚至解除劳动合同。例如，某国企员工在劳动合同中明确约定“不得从事与本单位业务相关的经营活动”，若其私下开设同类公司，单位可依法解除合同。若未违反禁止性规定，但利用单位资源损害利益，则需承担赔偿责任即使单位未明确禁止经商，若职工利用工作时间、单位设备、商业秘密或客户信息等资源开展个人生意，导致单位利益受损，单位有权要求赔偿损失。例如，某公司员工利用职务便利，将公司客户信息用于个人网店经营，造成公司客户流失，公司可要求其赔偿直接经济损失。若不违反规定且不影响本职工作，则可依法开展若单位无禁止性规定，且职工经商行为未利用单位资源、未损害单位利益、未影响本职工作，则属于合法商业活动。例如，某私企员工在业余时间经营个人网店，销售与单位业务无关的商品，且未占用工作时间，此类行为通常不被禁止。法律风险提示：竞业限制风险：若职工与单位签订竞业限制协议，到与本单位有竞争关系的其他单位经商，需按约定支付违约金并赔偿损失。职务犯罪风险：若利用职务便利为自己或他人经商谋取利益，可能构成职务侵占罪、非国家工作人员受贿罪等。例如，某公司采购员利用职务便利，收受供应商回扣并为其谋取利益，数额较大的，可能构成非国家工作人员受贿罪。单位处分风险：即使经商行为不违法，若违反单位规章制度，单位仍有权依规给予处分。建议：在职职工打算做生意前，应先审查单位规章制度、劳动合同及法律法规，确保行为合法合规。若对规定理解有偏差，可向单位人力资源部门或法律顾问咨询。若因经商引发纠纷，如赔偿金额认定分歧，可通过协商、调解或诉讼解决。如有具体问题，可直接向我咨询，我将结合您的身份和经商行为细节，提供针对性法律意见。