工资组成的规定主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，工资一般由以下几个部分组成：

1. 计时工资：

   • 定义：计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。
   • 举例：如某公司员工的月计时工资标准为5000元，若其正常出勤，则每月获得全额计时工资；若因请假等原因工作时间不足，则按实际工作时间计算工资。

2. 计件工资：

   • 定义：计件工资是对已做工作按计件单价支付的劳动报酬，包括超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制度下的支付。
   • 举例：如某服装厂员工每制作一件衣服获得20元计件工资，若其一个月内制作了300件衣服，则获得6000元计件工资。

3. 奖金：

   • 定义：奖金是支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、机关事业单位的奖励工资以及其他奖金。
   • 举例：如某公司员工因销售业绩突出获得5000元销售奖金，年底又因个人表现和公司效益获得20000元年终奖金。

4. 津贴和补贴：

   • 定义：
     • 津贴：为补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式，如艰苦边远地区津贴、特殊岗位津贴补贴（如警衔津贴、海关津贴等）。
     • 补贴：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴，如住房公积金、住房提租补贴、通讯补贴、交通补贴等。
   • 举例：如某矿山企业员工因从事井下作业，每月获得800元井下津贴和300元生活补贴。

5. 加班加点工资：

   • 定义：加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资，即职工在法定工作时间外提供劳动所获得的额外报酬。
   • 举例：如某员工在国庆节假日期间加班3天，按照法律规定获得2700元的加班工资（假设日工资为300元，按300%支付）。

6. 特殊情况下支付的工资：

   • 定义：包括根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资，以及附加工资、保留工资等。
   • 举例：如某员工休产假期间获得生育津贴，或请丧假期间按正常工资标准支付工资。

此外，关于工资组成，还有以下几点需要注意：

• 最低工资保障：国家实行最低工资保障制度，确保劳动者在提供正常劳动后获得不低于当地最低工资标准的报酬。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案。
• 工资支付方式：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位应将工资支付给劳动者本人，但劳动者因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资，并必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字等信息。
• 工资支付周期：工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

在实际操作中，如果用人单位未按照上述规定支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果你在工资组成方面遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。