关于“上班玩手机罚款200元是否合法”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益和用人单位管理权的复杂议题。以下是我为您提供的详细分析：

一、合法性判断的核心要素

1. 规章制度的合法性：

   • 用人单位必须拥有合法且有效的规章制度，这些制度应明确规定上班期间的行为规范，包括禁止玩手机等具体要求。
   • 规章制度的制定过程需符合法定程序，如经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。
   • 规章制度必须公示或明确告知劳动者，确保他们知晓并理解相关规定。

2. 罚款金额的合理性：

   • 即使规章制度合法，罚款金额也必须合理，与违规行为的严重程度相匹配。罚款200元是否合理，需根据具体情况判断，如违规行为的频率、对工作的影响程度等。
   • 罚款金额不应过高，以免构成对劳动者基本生活权益的侵害。

二、合法与不合法的具体情形

1. 合法情形：

   • 若用人单位拥有合法且公示的规章制度，明确规定了上班玩手机需要罚款200元，且该罚款金额合理，那么在这种情况下，用人单位对违规员工进行罚款是合法的。

2. 不合法情形：

   • 若用人单位没有合法或公示的规章制度，或规章制度制定程序不合法，那么其对员工的罚款行为缺乏法律依据，属于违法行为。
   • 若罚款金额过高、不合理，或无法证明员工玩手机行为对工作造成了实际影响，那么罚款行为也可能被视为不合法。

三、法律依据与劳动者权益保护

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资，且规章制度的制定需符合法定程序和民主原则。

2. 劳动者权益保护：

   • 若劳动者认为罚款行为不合法，首先应与用人单位协商，表达异议和诉求。
   • 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
   • 在必要情况下，劳动者还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

四、总结与建议

综上所述，上班玩手机罚款200元的合法性取决于用人单位规章制度的合法性、罚款金额的合理性以及员工行为的性质。作为劳动者，您应了解自己的权益和相关法律法规，在面对此类问题时采取适当的措施来维护自己的合法权益。同时，我也建议用人单位在制定规章制度时确保合法性和合理性，避免侵犯劳动者的合法权益，以营造和谐、稳定的劳动关系。