结论前置：违反安全规定受伤，在大多数情况下仍然算作工伤，但具体判定需依据相关法律法规及事故具体情况，同时需排除法定不认定为工伤的情形。
法律依据与分析
《工伤保险条例》的相关规定：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一条款明确了工伤认定的基本条件，即事故需发生在工作时间、工作场所，并与工作直接相关。违反安全规定并不改变事故发生在工作时间、工作场所内且因工作原因这一基本事实，因此，在一般情况下，违反安全规定受伤仍应认定为工伤。
- 同时，《工伤保险条例》并未将员工违反安全规定作为排除工伤认定的情形。它强调的是事故与工作之间的关联性，而非员工的个人行为是否违规。
无过错责任原则的应用：
- 工伤认定遵循无过错责任原则，意味着即使员工在工作中存在违规行为，只要该行为不是故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等特殊情况，且事故确实发生在工作过程中并与工作相关，就应认定为工伤。违反安全规定并不属于这些特殊情况之一，因此不影响工伤的认定。
特殊情况的排除：
- 根据《工伤保险条例》第十六条，存在一些特定情形时，即使满足工伤的基本条件，也不得认定为工伤或视同工伤。这些情形包括：故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀。违反安全规定并不属于这些排除情形，因此，在一般情况下，违反安全规定受伤仍应被认定为工伤。
实际案例分析
以某工厂工人为例，若其在操作机器时未按要求佩戴防护手套，违反了安全操作规程，并因此导致手部受伤。尽管存在违反规程的行为，但由于伤害发生在工作时间、工作场所内，且是因工作原因造成的，因此，根据《工伤保险条例》的相关规定，该工人的伤害应当被认定为工伤。
法律建议与后续处理
及时申请工伤认定：
- 如果因违反安全规定而受伤，应及时向用人单位报告，并要求用人单位在规定时间内（一般为30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
配合调查与鉴定：
- 在工伤认定过程中，应积极配合社会保险行政部门的调查，提供必要的证据和资料。如果导致伤残，还需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和相应的赔偿标准。
依法维护权益：
- 根据工伤认定结果和劳动能力鉴定结论，有权获得相应的工伤待遇和赔偿。如果用人单位未依法支付工伤待遇或赔偿，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
企业责任与建议：
- 企业应加强对员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和操作技能，减少因违反安全规定而导致的事故发生。同时，企业应完善安全措施，提供安全的劳动条件和必要的劳动保护设施，确保员工的生命安全和健康。
总结：违反安全规定受伤，在大多数情况下仍然算作工伤。但具体判定需依据相关法律法规及事故具体情况，同时需排除法定不认定为工伤的情形。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。