结论前置：要写一份不让公司拒绝的辞职报告，关键在于遵循法定程序、明确表达辞职意愿、保持礼貌与专业，并确保内容合法合规。以下是从多个角度给出的具体建议：

1. 遵循法定程序：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，在辞职报告中，应明确提及你计划离职的日期，并确保该日期符合法定通知期限。
   • 示例：“本人计划于XX年XX月XX日离职，特此提前三十日（或试用期内三日）书面通知贵公司，以履行法定通知义务。”

2. 明确表达辞职意愿：

   • 辞职报告应直接、清晰地表达你的辞职意愿，避免使用模糊或含糊其辞的语言。
   • 示例：“经过深思熟虑，我决定辞去目前在公司担任的XX职位，以寻求个人职业发展的新机遇。”

3. 保持礼貌与专业：

   • 即使你对公司或工作有不满，也应在辞职报告中保持礼貌和专业，避免负面情绪的表达。
   • 可以表达对公司和同事的感激之情，以及离职后的合作意愿（如需要）。
   • 示例：“感谢公司给予我的机会和培养，也感谢同事们的支持和帮助。虽然我将离开，但希望未来仍有机会与贵公司保持合作。”

4. 确保内容合法合规：

   • 辞职报告中不应包含任何违法或违反公司规章制度的内容。
   • 避免提及与公司之间的纠纷或不满，除非这些纠纷或不满是你辞职的直接原因，并且你希望在离职前解决。在这种情况下，可以简要提及，但应保持客观和理性。
   • 示例（如涉及纠纷）：“在离职前，我希望就XX问题与公司进行沟通，以寻求妥善解决。我相信，通过友好协商，我们能够达成共识。”

5. 提供必要的交接信息：

   • 如果可能，可以在辞职报告中简要提及你计划如何交接工作，以展示你的责任感和职业素养。
   • 示例：“在离职前，我将全力配合公司完成工作交接，确保我的离职不会对公司运营造成不便。”

6. 注意格式与排版：

   • 辞职报告应采用正式的书面格式，包括标题、称呼、正文、结尾和签名等部分。
   • 排版应整洁、清晰，便于阅读和理解。

额外建议：

• 在提交辞职报告前，建议先与公司的人力资源部门或直属上级进行口头沟通，以表达你的辞职意愿和计划离职日期。这有助于减少误解和冲突，并确保离职过程的顺利进行。
• 保留一份辞职报告的副本，以备不时之需。

如果你在撰写辞职报告过程中遇到任何具体问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供个性化的法律指导。