结论：私企在清明法定节假日前一天不放假是否违法，需根据具体情况判断。若该天并非法定节假日且未安排调休，同时未支付加班费，则可能构成违法；若该天虽非法定节假日但企业因特殊原因需安排工作，并依法支付了加班费或安排了补休，则不构成违法。以下从不同角度详细分析：
一、法定节假日的法律规定
法定节假日的确定：
- 根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条，清明节作为法定节假日，全体公民应放假1天（农历清明当日）。这意味着，清明节当天是必须放假的。
- 对于清明节前一天，若并非法定节假日，且未通过调休等方式将其纳入假期范围，则企业有权根据自身生产经营需要安排工作。
法定节假日的休假义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在法定节假日期间应当依法安排劳动者休假。这是企业的法定义务，必须履行。
二、非法定节假日的工作安排
工作安排的合法性：
- 若清明节前一天并非法定节假日，且企业未将其纳入调休范围，那么企业安排劳动者工作并不直接违反法定节假日的休假规定。
- 但企业需确保劳动者的合法权益不受损害，如依法支付加班费或安排补休。
加班费的支付标准：
- 若企业在非法定节假日安排劳动者工作，且无法安排补休，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班费。
- 若企业在法定节假日（如清明节当天）安排劳动者工作，则应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。
三、违法情况的判定与维权途径
违法情况的判定：
- 若企业在清明节前一天（非法定节假日）既未安排补休也未支付加班费，而强制要求劳动者工作，则可能构成违法，侵犯了劳动者的休息权和获得劳动报酬的权利。
- 若企业在清明节当天不放假，且既未安排补休也未支付相应的加班费，则明确构成违法。
维权途径：
- 劳动者有权先与用人单位协商，要求其依法安排放假或支付相应报酬。
- 协商不成时，劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
四、特殊情况的处理
- 若企业因生产经营特点等特殊原因无法在法定节假日或非法定节假日安排放假，且经过与工会和劳动者协商后延长了工作时间，那么企业应确保依法支付加班费或提供其他合理的补偿措施。
- 这种安排应当在法律允许的范围内进行，并确保劳动者的合法权益得到保障。
总结与建议：
- 对于劳动者：应了解自己的权益，包括法定节假日的休假权利和加班费的支付标准。在遇到企业违法安排工作时，应勇敢维权，通过合法途径维护自己的合法权益。
- 对于企业：应遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。在安排工作时，应充分考虑劳动者的休息权和获得劳动报酬的权利，避免违法行为的产生。
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