关于您提出的“签了无固定期限劳动合同被解除怎么赔偿”的问题，这是一个涉及劳动法规定和具体情境判断的复杂议题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、赔偿原则概述

无固定期限劳动合同的解除赔偿，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并结合解除劳动合同的具体原因来确定。赔偿方式大致可分为无需赔偿、支付经济补偿以及支付赔偿金三种情况。

二、无需支付赔偿的情形

若劳动者存在以下过错，用人单位可以解除劳动合同且无需支付任何经济补偿或赔偿：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 严重违反用人单位的规章制度；
3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
5. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；
6. 被依法追究刑事责任。

三、需支付经济补偿的情形

若用人单位依法解除劳动合同，但劳动者无过错，则需按照以下标准支付经济补偿：

1. 协商一致解除：若由用人单位提出解除劳动合同，需按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 劳动者法定情形下的解除：

   • 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
   • 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
   • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

在这些情况下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿金。

1. 经济性裁员：用人单位因依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等原因需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后将裁员方案报送劳动行政部门，并支付经济补偿金。

四、经济补偿金的计算标准

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

五、需支付赔偿金的情形

若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止无固定期限劳动合同，且劳动者要求继续履行劳动合同而用人单位不能或不愿履行，或者劳动合同已无法继续履行，则用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

六、建议与总结

无固定期限劳动合同的解除与赔偿问题确实复杂，需根据具体情况具体分析。对于您而言，了解自身权益和赔偿标准是维护合法权益的关键。若遇到相关问题，建议您及时咨询专业律师或当地劳动行政部门，以获取准确的法律意见和指导。同时，也建议您在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，以便在发生争议时能够更好地维护自己的权益。