用人单位违法解除劳动合同的情形，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，可以归纳为以下几点：

1. 在法律明确禁止解除的情形下解除合同：

   • 根据《劳动合同法》第四十二条，用人单位不得在以下情形下解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；法律、行政法规规定的其他情形。若用人单位在这些情形下解除劳动合同，则构成违法解除。

2. 未履行法定程序解除合同：

   • 用人单位在解除劳动合同时，必须履行法定的通知和协商程序。例如，对于无过失性辞退和经济性裁员，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。若未依法履行该通知程序，则属于违法解除。
   • 另外，用人单位单方解除劳动合同前，应当事先将理由通知工会。若工会认为解除劳动合同不当并提出意见，用人单位应重新研究处理。未通知工会或未重新研究处理就解除劳动合同的，也属于违法。

3. 基于非法原因解除合同：

   • 用人单位不得以欺诈、胁迫或乘人之危等非法手段解除劳动合同。例如，通过欺骗手段让劳动者签订不利于自己的离职协议，之后以该协议为由解除劳动合同，这是违法的。
   • 若用人单位声称劳动者不能胜任工作、严重违反规章制度等，但无法提供充分证据证明的，也不得解除合同。
   • 劳动者依法行使权利（如参加工会活动、维护自身合法权益等）时，用人单位不得以此为由解除劳动合同。

4. 其他违法行为：

   • 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，以及侮辱、体罚、殴打、非法搜查或拘禁劳动者的，这些行为不仅侵犯了劳动者的人格尊严和人身自由，也违反了劳动法的相关规定，因此导致的劳动合同解除无效。
   • 劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的，用人单位也应承担法律责任，此时解除劳动合同同样构成违法。

法律后果与建议：

• 若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金等。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍，具体根据劳动者在本单位的工作年限和工资水平来确定。
• 面对用人单位的违法解除行为，劳动者应积极收集证据，如劳动合同、工资单、解除通知等，以证明用人单位的违法行为。同时，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。

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