您好，关于您提出的“办理工资卡没带劳动合同或者工作证明还能办吗”的问题，我可以给您详细解答。

首先，办理工资卡的具体要求可能因银行和地区政策的不同而有所差异。一般来说，银行为了防范风险，可能会要求您提供一些辅助身份证明材料，如劳动合同、工作证明或社保证明等。然而，这并不意味着没有这些材料就无法办理工资卡。

根据中国银保监会办公厅发布的《关于优化银行开户服务 切实解决群众“办卡难”和小微企业“开户难”的通知》，银行应当合理设置辅助身份证明材料适用范围和条件，并充分考虑异地打工人员、灵活就业人员、高校毕业生等群体的实际现状，不得“一刀切”要求额外提供居住证、工作证明、社保记录等证明材料。

因此，如果您没有携带劳动合同或工作证明，仍然有可能办理工资卡。您可以尝试以下方法：

1. 携带有效身份证件：这是办理银行卡的基本要求，您务必携带好。

2. 向银行工作人员解释情况：您可以向银行工作人员说明您是新入职员工，尚未签订劳动合同或未取得工作证明，但您已经与公司建立了事实劳动关系，并需要办理工资卡以接收工资。

3. 提供其他辅助材料：如果可能的话，您可以尝试提供其他能够证明您与公司存在劳动关系的材料，如入职通知书、公司盖章的在职证明（如果公司愿意出具）等。

4. 选择对政策理解更灵活的银行网点：不同银行网点对政策的理解和执行可能存在差异，您可以尝试选择对政策理解更灵活、服务更周到的银行网点进行办理。

5. 咨询公司人事或财务部门：他们可能更了解办理工资卡的具体要求和流程，并能为您提供更具体的帮助和指导。

以您提到的案例为例，应届毕业生小杜在办理工资卡时也遇到了类似的问题。他最初被要求提供社保缴纳3个月以上的证明，但经过多番解释和尝试，最终在另一家银行网点成功办理了工资卡，只需出具公司入职证明即可。

总之，虽然劳动合同或工作证明是办理工资卡时常见的辅助材料，但并非绝对必要。您可以根据上述建议尝试办理，并保持与银行工作人员的良好沟通，以顺利解决问题。希望这些解答能对您有所帮助！