原单位劳动合同对以后是否有影响，需分情况讨论，具体如下：
劳动合同内容本身对后续劳动关系的影响
- 一般情况：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦劳动合同终止或解除，其直接的法律效力也随之终止，原则上不会对后续的劳动关系产生直接影响。也就是说，你与新单位建立劳动关系时，新单位主要关注的是你当前的能力、经验以及是否符合其招聘条件，而非你与原单位的劳动合同内容。
- 特殊情况：如果原劳动合同中包含了竞业限制条款或保密协议，并且这些条款在劳动合同终止或解除后仍然有效（如竞业限制期限未满），那么这些条款可能会对你后续的就业产生一定影响。例如，竞业限制条款可能限制你在一定期限内不得在与原单位有竞争关系的单位工作，或者不得从事与原单位业务相竞争的活动。
劳动合同履行过程中产生的法律后果对后续的影响
- 经济补偿或赔偿：如果原劳动合同的终止或解除是因为用人单位的违法行为（如未按时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等），你可能有权获得经济补偿或赔偿。这些经济利益的获得不会直接影响你与新单位的劳动关系，但可能会改善你的经济状况，从而间接影响你的就业选择。
- 劳动争议记录：如果你与原单位之间发生了劳动争议，并且该争议经过了劳动仲裁或诉讼程序，那么相关的仲裁裁决或法院判决可能会成为你个人信用记录的一部分。虽然这不会直接影响你与新单位的劳动关系，但新单位在背景调查时可能会了解到这些信息，并据此作出就业决策。不过，需要强调的是，劳动争议并不等同于个人信用不良，只要争议是合法合理的，并且你已经按照裁决或判决履行了相关义务，就不应该对你的就业产生负面影响。
劳动合同对社保、公积金等权益的连续性影响
- 社保和公积金缴纳：原劳动合同终止或解除后，你的社保和公积金缴纳可能会中断。这可能会影响你享受相关社会保障待遇（如医疗保险报销、养老保险领取等）以及公积金贷款等权益。因此，在寻找新工作时，你需要关注新单位是否能够及时为你缴纳社保和公积金，以确保你的相关权益不受影响。
建议：
- 在离职前，仔细阅读原劳动合同中的竞业限制条款和保密协议，了解自己的权利和义务。
- 如果与原单位发生了劳动争议，及时寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
- 在寻找新工作时，主动向新单位说明自己的社保和公积金缴纳情况，并要求新单位及时为你办理相关手续。
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