工地上包清工干活受伤是否算工伤，主要取决于劳动者与相关单位之间的法律关系以及受伤的具体情况。以下从不同角度为您详细分析：

一、存在劳动关系的情况

1. 若个人与发包方或实际用工单位签订了劳动合同或存在事实劳动关系：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果您在工地正常施工过程中受伤，如被建筑材料砸伤，且满足“三工”原则（工作时间、工作地点、因工作原因），那么您的受伤应被认定为工伤。
   • 工伤认定流程：
     • 申请：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
     • 提交材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书。
     • 审核调查：社会保险行政部门将在15日内对提交的材料进行审核，并可能进行调查核实。相关单位、个人应配合提供情况和证明材料。
     • 作出认定决定：社会保险行政部门将在60日内作出工伤认定的决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。对事实清楚、权利义务明确的申请，可能在15日内作出决定。

2. 若被认定为工伤：

   • 您将依法享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。

二、不存在劳动关系的情况

1. 若个人以自然人身份承揽工程，与发包方形成的是承揽合同关系而非劳动关系：

   • 您的受伤则不属于工伤范畴。此时，一般按照民事侵权责任来处理，由雇主（或发包方、实际用工单位中过错方）承担赔偿责任。

2. 特殊情况：

   • 即便不存在直接的劳动关系，但如果具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，且该组织或自然人招用的劳动者在从事承包业务时因工伤亡，那么该具备用工主体资格的承包单位仍需承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。

三、证据收集与维权途径

1. 无论是否构成工伤，您都应及时收集相关证据，以便后续维权。证据包括但不限于：

   • 劳动合同（如有）、工作证、考勤记录等证明劳动关系的材料；
   • 事故现场照片、证人证言、医疗记录等证明受伤情况的材料；
   • 工资发放记录、工友证言等辅助证明材料。

2. 维权途径：

   • 若认为构成工伤而用人单位不予认定，您可向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请；
   • 若不构成工伤但认为用人单位或发包方有过错，您可通过民事诉讼途径寻求赔偿。

四、建议与指导

1. 明确法律地位：首先，您需要明确自己与发包方或实际用工单位之间的法律关系，是劳动关系还是承揽合同关系。这决定了您受伤后能否享受工伤保险待遇。
2. 及时收集证据：无论是否构成工伤，及时收集证据都是至关重要的。这有助于您在后续维权过程中证明自己的权益。
3. 寻求专业帮助：如果您在工伤认定或维权过程中遇到困难，建议寻求专业律师的帮助。我可以根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和维权策略。

综上所述，工地上包清工干活受伤是否算工伤是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。您应明确自己的法律地位，了解相关法律法规，及时收集证据并选择合适的维权途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。