您好，非常理解您对于工伤未达到伤残等级时如何赔偿的关切。确实，即使工伤没有达到伤残等级，劳动者依然有权依据相关法律法规获得相应的赔偿。下面，我将为您详细解析相关的赔偿项目和途径。
赔偿项目
医疗费：
- 您因工伤所需的治疗费用，包括诊疗费、药费、住院费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，都可以由工伤保险基金来支付。
住院伙食补助费与交通食宿费：
- 在您住院治疗工伤期间，可以获得伙食补助费。如果需要到统筹地区以外就医，并且已经得到了医疗机构的证明和经办机构的批准，那么所需的交通和食宿费用也可以由工伤保险基金来支付。具体标准会由您所在地的统筹地区人民政府来规定。
康复治疗费：
- 如果您在签订服务协议的医疗机构进行工伤康复，并且费用符合规定，那么这部分费用同样可以由工伤保险基金来支付。
辅助器具费：
- 虽然未达伤残等级的工伤涉及辅助器具费的情况相对较少，但如果您因日常生活或就业需要，并且已经得到了劳动能力鉴定委员会的确认，那么您可以安装假肢、矫形器等辅助器具，所需费用会按照国家规定标准从工伤保险基金中支付。
停工留薪期工资（误工费）：
- 在您因工伤需要暂停工作接受治疗期间，您的原工资福利待遇是不会改变的，会由您所在的单位按月支付给您。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可以适当延长，但延长期限也不得超过12个月。
停工留薪期护理费：
- 如果您在停工留薪期间生活不能自理，需要护理，那么这部分护理费用会由您所在的单位负责。如果单位没有安排护理，那么需要支付给您护理费，标准通常会参照当地的护工劳务报酬。
赔偿途径
如果用人单位已经为您缴纳了工伤保险：
- 用人单位应该在事故伤害发生或者您被诊断为职业病之日起的30日内，提出工伤认定申请。如果用人单位没有按时申请，您或者您的近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。
- 一旦认定为工伤，医疗费等费用会由工伤保险基金来支付，而停工留薪期的工资以及护理费则会由用人单位来支付。
如果用人单位没有为您缴纳工伤保险：
- 那么所有的费用，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等，都需要由用人单位按照《工伤保险条例》规定的项目和标准来支付。
- 如果用人单位拒绝支付，您可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式来维护自己的权益。在这个过程中，我建议您咨询当地的劳动监察部门或者专业律师，以确保您的权益能够得到充分的保护。
总的来说，即使工伤没有达到伤残等级，您依然有权获得多项赔偿。在处理相关赔偿问题时，我建议您积极寻求法律援助，咨询当地劳动保障部门或专业律师，以确保您的合法权益能够得到有效维护。希望这些信息能够对您有所帮助，如果您还有其他问题，欢迎随时向我提问。