核心结论：护士在医院辞职后，当年的定期考核是否需要参加以及如何处理，需分情况讨论，具体如下：

1. 若辞职时考核尚未开始
   根据《护士条例》及《护士执业注册管理办法》，护士定期考核通常由执业机构（医院）组织，考核周期一般为每5年一次。若您在考核周期内辞职，且医院尚未启动当年考核程序，您需主动与原医院沟通确认是否需要配合完成考核。

   • 若医院要求配合：您需按医院安排参加考核，否则可能影响考核结果记录，进而影响护士执业证书的延续注册（根据《护士执业注册管理办法》第10条，护士执业注册有效期届满需延续的，需提交“省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门指定的机构出具的接受6个月以上护理专业培训或临床实践的证明，以及接受3个月以上业务培训的证明”，部分地区可能将定期考核结果作为延续注册的参考）。
     
   • 若医院不要求配合：您可自行保留辞职证明及考核周期内的工作记录，以备后续注册或变更执业机构时使用。

2. 若辞职时考核已启动但未完成
   若您已参与部分考核环节（如理论考试、技能操作等），但未完成全部流程，需与原医院协商补考或成绩认定事宜。根据《护士定期考核管理办法》第14条，护士因特殊情况无法完成考核的，可向考核机构申请延期，但需提供合理证明（如离职证明、新单位接收函等）。

   • 若原医院同意补考：您需按医院安排完成剩余考核内容，确保考核结果有效。
     
   • 若原医院拒绝补考：您可向当地卫生行政部门（如卫健委）申诉，说明情况并提交离职证明等材料，申请由其他考核机构（如新单位所属卫生机构）接续考核。

3. 若辞职后考核结果未录入系统
   护士定期考核结果通常需录入“全国护士执业注册信息管理系统”。若您已通过考核但原医院未及时录入，可能导致您在新单位执业时无法验证考核记录。此时，您需：

   • 联系原医院：要求其尽快完成结果录入，并保留书面沟通记录（如邮件、微信截图）。
     
   • 申请人工验证：若原医院拖延或拒绝，您可向当地卫生行政部门提交考核合格证明（如考核表、证书复印件）及离职证明，申请人工验证并更新系统记录。

温馨提示：护士执业涉及公共安全，定期考核是延续注册的重要依据。建议您在辞职时与原医院明确考核事宜，并保留相关证据（如考核通知、离职协议、沟通记录等），以避免后续执业障碍。若遇复杂情况（如原医院拒不配合、考核结果被篡改等），可进一步向我咨询具体维权方案。