关于您辞职后未被纳入医师定期考核的问题，首先需要明确的是，医师定期考核通常是针对在职医师的，如果您已经辞职，从常规操作上讲，可能不再直接参与原单位的医师定期考核。不过，我们可以从以下几个角度来详细分析这个问题：

1. 医师定期考核的基本规定：

   • 医师定期考核是医疗行业的一项重要制度，旨在评估医师的专业能力、职业道德和业务水平，确保医师能够持续提供高质量的医疗服务。
   • 考核通常由医疗机构或相关卫生行政部门组织，针对在职医师进行。

2. 辞职后医师定期考核的适用性：

   • 如果您已经辞职，且不再与原医疗机构存在劳动关系，那么从常规操作上讲，您可能不再直接参与原单位的医师定期考核。
   • 但是，如果您在辞职后仍然以医师身份从事医疗活动（如在其他医疗机构执业、开设私人诊所等），那么您可能需要按照当地卫生行政部门的规定，参加相应的医师定期考核或继续教育等活动。

3. 可能涉及的法律问题：

   • 合同关系：如果您与原医疗机构在辞职时签订了相关协议，其中可能包含了关于医师定期考核的条款。您需要仔细审查这些条款，以确定自己是否仍有义务参加考核。
   • 执业资格：医师定期考核虽然不直接决定您的执业资格，但它是评估您专业能力的重要依据。如果您长期未参加考核，可能会影响您的职业声誉和未来的执业机会。
   • 法律责任：如果您在未参加考核的情况下继续从事医疗活动，且因此导致了医疗事故或纠纷，您可能需要承担相应的法律责任。

4. 建议与措施：

   • 与原单位沟通：如果您对医师定期考核有疑问或担忧，建议首先与原医疗机构的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体情况和您的义务。
   • 咨询当地卫生行政部门：如果您计划在其他医疗机构执业或开设私人诊所，建议咨询当地卫生行政部门，了解关于医师定期考核的具体规定和要求。
   • 保持专业素养：无论您是否参加医师定期考核，都应保持对医学知识的持续学习和更新，提高自己的专业素养和业务水平。

总结来说，辞职后您可能不再直接参与原单位的医师定期考核，但如果您仍然以医师身份从事医疗活动，就需要关注当地卫生行政部门的相关规定和要求。如果您有任何疑问或担忧，建议及时与相关机构沟通并咨询专业意见。如果您在劳动仲裁、劳动纠纷或工伤赔偿等方面有任何法律问题，也可以直接向我咨询。