下个月的事假通常不会影响上个月的工资。下面我从几个方面为你详细解释：

1. 工资计算周期：

   • 一般来说，工资是按照固定的周期（如月）来计算的。上个月的工资是基于上个月的工作表现、出勤情况等因素来确定的，与下个月是否请事假没有直接关系。

2. 事假的影响范围：

   • 事假通常只影响请假当月的工资。当你请事假时，公司可能会根据你的请假天数和公司的规章制度，从当月的工资中扣除相应的金额或者按比例发放工资。但这并不会追溯到上个月的工资计算中。

3. 公司规章制度：

   • 当然，具体的情况还可能受到公司规章制度的影响。有些公司可能有特殊的工资计算方式或者请假政策，但这些通常都会在员工入职时或者公司规章制度中明确说明。如果公司有这样的规定，并且你已知晓并同意，那么就需要按照公司的规定来执行。但即便如此，这种影响也应该是针对请假当月的，而不是上个月的工资。

4. 法律保障：

   • 从法律的角度来看，公司不能随意扣除员工的工资。如果公司因为下个月的事假而扣除上个月的工资，这可能构成违法行为。你有权向公司提出异议，并要求公司按照法律规定和合同约定来支付工资。

建议：

• 如果你对公司的工资计算方式或者请假政策有疑问，建议先查阅公司的规章制度或者与人力资源部门进行沟通。
• 如果公司确实存在违法行为，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或者寻求法律援助。

总之，下个月的事假通常不会影响上个月的工资。如果你有任何疑问或者遇到问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。