面对工厂降薪的情况，您可以按照以下步骤来办理和应对：
一、查阅相关合同和规定
劳动合同：首先，您需要仔细查阅与工厂签订的劳动合同，特别是关于工资待遇、工作岗位、薪酬调整等方面的具体条款。确认工厂降薪是否违反了合同中的明确约定。
员工手册和规章制度：同时，查看工厂的员工手册、规章制度等文件，确认是否有涉及降薪的相关规定，以及降薪的条件和程序是否合法合规。
二、收集证据
原工资待遇证据：收集能证明您原工资待遇的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同中的薪酬条款等。
降薪事实证据：如果工厂已经实施了降薪，您需要收集降薪的通知、新的工资条、银行转账记录等证据，以证明降薪的事实。
降薪不合理证据：如果可能，收集降薪不合理的证据，如工厂未提供合理的降薪理由、降薪幅度过大等。
三、协商处理
与工厂沟通：在收集了足够的证据后，您可以尝试与工厂进行沟通，表达您对降薪的异议，并要求工厂恢复原工资待遇或提供合理的降薪理由。
协商解决方案：在沟通过程中，您可以尝试与工厂协商解决方案，如调整工作岗位、提供其他福利补偿等，以达成双方都能接受的协议。
四、寻求法律援助
劳动监察大队投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察大队投诉工厂的降薪行为。劳动监察大队会依法进行调查，并可能对工厂进行处罚或要求其改正。
劳动仲裁：您还可以就降低的这部分薪酬提起劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，如果工厂败诉，可能需要支付您经济补偿或恢复原工资待遇。
五、了解法律权益
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当支付经济补偿。因此，如果工厂未经您同意擅自降薪，且未能提供合理的降薪理由和程序，您有权要求工厂支付经济补偿或恢复原工资待遇。
六、注意事项
保持冷静和理性：在处理降薪问题时，保持冷静和理性是非常重要的。避免与工厂发生冲突或采取过激行为，以免影响自己的权益和声誉。
及时咨询专业人士：如果您对法律程序或权益保障有疑问，可以及时咨询律师或劳动法律专业人士，以获取更专业的建议和帮助。
综上所述，面对工厂降薪的情况，您需要查阅相关合同和规定、收集证据、协商处理、寻求法律援助，并了解自己的法律权益。希望这些建议能对您有所帮助。