女职工在以下情况下可能会被辞退，但需注意，即便在这些情况下，用人单位也需依法操作，并确保不违反相关法律法规对女职工的特殊保护：
试用期不符合录用条件：
- 若女职工处于试用期，且用人单位有明确的录用条件，如特定的工作技能、学历要求或工作表现标准等，而女职工未能达到这些条件，经过考核确认不符合录用条件，用人单位可以依法与其解除劳动合同。例如，某公司招聘时明确要求试用期内需完成特定项目任务，而怀孕女职工因身体原因未能达标，经过考核确认不符合录用条件，公司可据此辞退，但需确保辞退理由充分且合法。
严重违反用人单位规章制度：
- 当女职工严重违反用人单位的规章制度时，如长期旷工、盗窃公司财物、在工作时间内进行与工作无关的活动且拒不改正等，用人单位有权依据公司规定和法律规定解除劳动合同。例如，某公司员工手册规定连续旷工3天及以上视为严重违纪，怀孕女职工小李在未履行请假手续的情况下连续旷工5天，公司可依据该规定解除劳动合同。
严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害：
- 若女职工在工作中存在严重失职或营私舞弊行为，如财务错误导致资金损失、采购质次价高原材料影响产品质量等，且这些行为给用人单位造成了重大损害，用人单位可以解除劳动关系。判断标准通常包括直接经济损失达到一定数额、对企业的声誉和形象造成严重负面影响等。
同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本职工作：
- 如果女职工在孕期同时与其他用人单位建立劳动关系，且这种行为对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正，用人单位可以解除劳动合同。例如，女职工兼职行为导致本职工作频繁出错，经提醒后仍不改正，用人单位可据此辞退。
以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同：
- 如果女职工通过欺诈、胁迫等手段，使用人单位在违背真实意思的情况下与其订立或变更劳动合同，如提供虚假学历证书、工作经验证明等，导致劳动合同无效，用人单位可以解除劳动合同。
被依法追究刑事责任：
- 当女职工因犯罪被依法追究刑事责任，如被人民法院判处刑罚或被免予刑事处分时，用人单位可以解除劳动合同。例如，怀孕女职工小王因涉嫌诈骗被法院判决构成诈骗罪，被判处有期徒刑一年，用人单位可依法解除与小王的劳动合同。
重要提示与法律建议：
- 特殊保护期：女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊保护，用人单位不得依据《劳动合同法》的无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。但需注意，若女职工存在上述严重过错情形，即便处于特殊保护期，用人单位仍有权解除劳动合同。
- 证据收集：用人单位在辞退女职工时，必须提供充分的证据证明其存在相应的事实和行为，如考勤记录、监控视频、工作表现评估报告等。
- 法律程序：辞退女职工需遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。若用人单位违反相关法律法规，女职工有权向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
总结来说，女职工在特定情况下可能会被辞退，但用人单位必须依法操作，并确保不违反相关法律法规对女职工的特殊保护。若女职工认为自己的权益受到了侵犯，应及时咨询专业律师（即我本人），通过法律途径维护自己的合法权益。