结论：公司给自己买电脑作为私有财产，在法律上并非绝对禁止，但需根据具体情况判断其合规性，主要涉及公司财产与个人财产的区分、税务处理以及公司章程或内部规定等方面。以下从不同角度详细分析：

1. 公司财产与个人财产的区分

   • 法律原则：公司作为独立的法人实体，拥有独立的财产权。公司的财产应用于公司的经营活动，而非股东或员工的个人用途。若公司购买电脑并明确作为员工（包括股东）的私有财产，这实际上涉及公司财产的无偿转让或分配，可能违反公司财产独立的原则。
   • 例外情况：如果公司章程或股东会决议明确允许此类行为，且该行为不损害公司、债权人或其他股东的利益，那么从公司自治的角度来看，这种行为可能是被允许的。但这种情况较为特殊，需要严格的程序和条件。

2. 税务处理

   • 个人所得税：如果公司购买电脑并作为员工（包括股东）的私有财产，这可能被视为公司对员工的一种福利或奖励。根据税法规定，员工因任职或受雇而取得的非货币性福利，应计入其工资、薪金所得，缴纳个人所得税。
   • 企业所得税：对于公司而言，购买电脑作为员工私有财产的行为，可能不被视为合理的经营支出，因此无法在企业所得税前扣除。这会增加公司的税务负担。

3. 公司章程或内部规定

   • 章程约束：公司章程是公司的“宪法”，规定了公司的基本制度和运营规则。如果公司章程明确禁止或限制公司财产用于员工个人用途，那么公司给自己买电脑作为私有财产的行为将违反章程规定。
   • 内部规定：除了公司章程外，公司还可能制定内部规定来规范员工行为和公司财产的使用。如果内部规定对此有明确限制，同样需要遵守。

4. 实际操作建议

   • 明确性质：如果公司确实需要为员工提供电脑等办公设备，建议明确这些设备的性质为公司财产，仅供员工在工作期间使用，而非作为私有财产。
   • 合规操作：如果公司希望以某种形式奖励员工或提供福利，可以考虑通过合法的薪酬结构或福利计划来实现，如提高工资、发放奖金或提供员工福利计划等。
   • 咨询专业意见：在涉及公司财产与个人财产的区分、税务处理等复杂问题时，建议咨询专业律师或税务顾问的意见，以确保合规操作并降低法律风险。

总结与启示：公司给自己买电脑作为私有财产的行为并非绝对禁止，但需谨慎处理以避免违反公司财产独立原则、税务法规以及公司章程或内部规定。在实际操作中，建议明确设备性质、合规操作并咨询专业意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。