公司不发工资考勤表和工作表，这种行为通常是不合法的。下面我从几个角度为你详细分析：
从法律规定角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权了解自己的工资构成和考勤情况。工资考勤表和工作表是记录劳动者工作时间、工资支付情况的重要文件，劳动者有权要求公司提供这些文件以核对工资和确认工作情况。
- 如果公司拒绝提供这些文件，可能违反了劳动法的相关规定，侵犯了劳动者的知情权。
从实际操作角度：
- 工资考勤表和工作表不仅是劳动者核对工资的依据，也是处理劳动争议时的重要证据。如果公司不提供这些文件，劳动者在维护自己权益时可能会面临困难。
- 例如，如果劳动者认为公司未足额支付工资，但没有考勤表作为证据，就很难证明自己的工作时间和应得工资，从而增加了维权难度。
应对措施：
- 与单位协商沟通：首先，你可以尝试与公司的主管或人力资源部门进行友好沟通，明确说明你需要查看或获取考勤表和工作表的原因，如核对工资、确认休假等。这是保障自身合法权益的合理要求。
- 向上级领导或人力资源部门反映：如果初步沟通无果，你可以考虑向公司的上级领导或更高层级的人力资源部门反映情况，他们可能更了解公司政策并能协助解决问题。
- 提交书面申请：根据公司的规章制度或劳动合同条款，你可以正式向公司提出书面申请，要求提供考勤表和工作表。申请中需明确请求理由、希望获得文件的具体时间和方式。
- 寻求劳动监察部门的帮助：如果公司仍然拒绝提供，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将调查核实，并根据情况责令公司提供文件或进行处罚。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理未能满足你的期望，你还可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。
建议：在处理这个问题时，你应保持冷静和理性，避免过激行为。同时，务必注意收集和保留好相关证据，如工资条、工作证、同事证言等，以便在需要时有力支持自己的主张。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。