企业公职人员被治安拘留，是否会被开除，这并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 从企业规章制度的角度：

   • 企业通常会有自己的规章制度，这些制度中可能会明确规定员工在受到治安拘留等行政处罚时的处理措施。如果企业的规章制度中明确规定了被治安拘留的员工将被开除，那么企业有权依据这一规定进行开除处理。
   • 但需要注意的是，企业的规章制度必须合法合规，且已经向员工公示或告知。如果规章制度本身违法或未向员工公示，那么企业不能依据该制度进行开除。

2. 从劳动合同法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。如果治安拘留被视为严重违反规章制度的行为，且这一规定在劳动合同或规章制度中有明确体现，那么企业可以开除员工。
   • 然而，如果治安拘留并未达到“严重违反规章制度”的程度，或者劳动合同、规章制度中并未明确规定治安拘留为开除事由，那么企业就不能随意开除员工。

3. 从公职人员特殊身份的角度（若该公职人员同时具有公务员等特殊身份）：

   • 对于公务员等特殊身份的公职人员，他们可能受到更为严格的纪律约束。根据《中华人民共和国公务员法》等相关规定，公务员因违法违纪可能面临警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等处分。如果治安拘留被视为违法违纪行为，且情节严重，那么该公职人员可能面临开除的处分。
   • 但同样需要注意的是，具体处分措施还需根据违法违纪行为的性质、情节以及相关规定来判断。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于企业而言，在决定是否开除被治安拘留的员工时，应首先审查企业的规章制度和劳动合同中的相关规定，确保开除决定有合法依据。
   • 对于员工而言，如果面临被开除的情况，应仔细审查企业的规章制度和劳动合同，了解自己的权益和义务。如果认为企业的开除决定违法或不合理，可以通过法律途径维护自己的权益。

总结来说，企业公职人员被治安拘留是否会被开除，取决于企业的规章制度、劳动合同法的相关规定以及公职人员的特殊身份等因素。如果你或你所在的企业面临这样的问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供更详细的法律建议。