您好，关于您提出的“休病假就进入医疗期吗”这个问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确“病假”和“医疗期”是两个不同的概念。病假通常指的是员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，所享受的休假时间。而医疗期则是一个更为具体的法律概念，它指的是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时，企业不得解除劳动合同的时限，这个时限是根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定的。

具体来说，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，会根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限给予三个月到二十四个月的医疗期。例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月医疗期；五年以上的为六个月医疗期。实际工作年限十年以上的，医疗期则会更长，具体根据在本单位的工作年限来确定。

另外，也有一些地方性的规定，如《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》第二条就指出，医疗期按照劳动者在本用人单位的工作年限设置，劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月，以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。

因此，并不是只要休病假就进入医疗期。医疗期的确定需要满足一定的条件，即员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗，并且这个医疗期是根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来具体计算的。

在医疗期内，企业需要按照相关规定支付员工疾病休假工资，具体标准根据员工的连续工龄来确定，如连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发，以此类推。

希望这个解答能够帮助您更好地理解“病假”和“医疗期”的区别以及医疗期的确定方式。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。