结论：公司涉及洗钱被调查时，员工能否继续工作需分情况讨论，主要取决于员工是否直接参与洗钱行为、公司调查进展及法律程序阶段。以下从不同角度详细分析：

1. 员工未参与洗钱行为，且无管理职责

• 法律背景：根据《刑法》第一百九十一条，洗钱罪的主体通常是直接实施洗钱行为的人（如提供资金账户、协助转移财产等）。若员工仅是普通职员，未参与任何洗钱环节，且无管理或监督职责，一般不构成犯罪。
• 能否继续工作：
  
  • 公司内部调查阶段：若公司仅被立案调查但未被采取强制措施（如查封、停业），员工可正常工作，但需配合调查（如提供工作记录、说明资金流向等）。
    
  • 刑事程序阶段：若公司被采取刑事强制措施（如冻结账户、限制经营），员工可能因公司停业而无法工作，但个人法律责任不受影响。

2. 员工直接参与洗钱行为

• 法律背景：若员工明知公司从事洗钱仍参与（如协助伪造文件、转移资金），可能构成洗钱罪的共犯，需承担刑事责任（《刑法》第二十五条）。
• 能否继续工作：
  
  • 调查阶段：员工可能被公安机关传唤、拘留，甚至逮捕，此时无法继续工作。
    
  • 后续程序：若被起诉并判刑，将面临刑罚（如有期徒刑、罚金），同时可能被公司解雇，且行业禁入（如金融、法律等受监管行业）。

3. 员工为管理人员或直接责任人

• 法律背景：根据《反洗钱法》第三十二条，金融机构的董事、高级管理人员若未履行反洗钱义务，可能被处罚款或禁止从事相关职业。若公司为非金融机构，管理人员可能因“单位犯罪”被追究责任（《刑法》第三十一条）。
• 能否继续工作：
  
  • 调查阶段：管理人员可能被要求协助调查，甚至被限制出境、冻结财产。
    
  • 刑事程序阶段：若被认定为单位犯罪的直接责任人，可能面临刑事处罚，同时被公司解雇，行业声誉受损。

4. 公司被调查对员工的具体影响

• 劳动合同关系：
  
  • 若公司因洗钱被吊销营业执照或强制解散，劳动合同终止，员工可依据《劳动合同法》第四十四条主张经济补偿。
    
  • 若公司未被解散，但员工被刑事拘留或判刑，公司可依据《劳动合同法》第三十九条解除合同，且无需支付补偿。
• 行业准入限制：
  
  • 金融、证券、保险等行业对从业人员有严格背景审查，若员工被列入“失信名单”或刑事犯罪记录，可能终身禁止从业。

法律建议

1. 普通员工：

   • 保留工作记录、邮件等证据，证明未参与洗钱行为。
     
   • 配合调查但避免自行解释法律问题（可能被误认为“自证其罪”）。
     
   • 关注公司动态，若公司被采取强制措施，及时与HR沟通劳动合同问题。

2. 管理人员或直接参与员工：

   • 立即咨询律师，评估个人法律风险。
     
   • 若被传唤，要求律师陪同接受询问，避免自行陈述。
     
   • 主动退赃或配合调查，可能争取从轻处罚（《刑法》第六十七条）。

3. 所有员工：

   • 避免使用个人账户接收公司资金，防止被认定为“协助洗钱”。
     
   • 若发现公司涉嫌洗钱，可向公安机关匿名举报（《反洗钱法》第七条）。

总结：公司被调查时，员工能否继续工作取决于个人行为性质。普通员工若未参与洗钱，通常可继续工作；直接参与者或管理人员可能面临刑事责任和职业限制。建议根据自身情况采取相应措施，必要时直接向我咨询具体法律问题。