行政处罚被封存后，背调公司是否还能查到，需根据具体情况来判断，但总体来说，在一定条件下背调公司仍有可能查到相关记录。以下从不同角度为您详细分析：
可能被查到的情况
公开信息渠道：
- 如果行政处罚信息被依法公开在政府相关网站上，如国家企业信用信息公示系统或其他特定部门的官方网站（特别是涉及安全生产、环保等领域的处罚），背调公司通过公开渠道进行信息检索时，极有可能查到这些记录。这些信息的公开旨在提高透明度，便于公众查询和监督。
授权查询：
- 若委托背调的单位给予了充分授权，背调公司有权向作出行政处罚的行政机关申请查询相关记录。这在特殊岗位招聘时尤为常见，用人单位为全面了解应聘者情况，会要求应聘者签署授权书，允许背调公司进行此类查询。
难以被查到的情况
未公开或内部处理的处罚：
- 部分行政处罚因涉及个人隐私、商业秘密或其他不宜公开的因素，可能并不会在公开渠道公示。例如，某些轻微的治安处罚可能仅在内部处理，不向公众公开，因此背调公司难以通过常规渠道获取此类信息。
地域和信息系统限制：
- 不同地区的信息管理和共享程度存在差异，部分地区的行政处罚信息尚未实现全国联网或跨部门共享。这可能导致背调公司在调查时受限于信息获取的范围和渠道，无法查询到异地的行政处罚记录。
封存信息的特定性：
- “封存”一词通常意味着信息被暂时或永久地隐藏起来，不轻易对外公开。然而，这并不意味着信息完全无法被获取。如果背调公司有合法的途径和充分的理由，如获得法院的调查令或相关行政机关的特别许可，仍有可能查询到被封存的行政处罚记录。但这种情况相对较少，且需要满足严格的法律条件。
对候选人的影响及建议
- 影响评估：即使行政处罚记录被查到，也不必然会对候选人的职业发展产生负面影响。招聘方或委托方会根据具体情况评估候选人的整体素质和潜力，综合考虑多种因素后决定是否录用或合作。
- 如实告知：对于求职者而言，应如实提供个人信息，避免因隐瞒而带来的潜在风险。同时，了解背调的可能范围和深度，有助于更好地准备和应对。
- 法律咨询：如对行政处罚记录的查询及影响有疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。
总结来说，行政处罚被封存后，背调公司是否还能查到取决于多种因素，包括信息的公开程度、地域和信息系统限制以及封存信息的特定性等。对于求职者而言，如实告知和了解背调范围是关键；对于招聘方或委托方而言，则应合理设定背调范围并尊重应聘者的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。