公司工资按照30天算是否合法，需结合具体情况及法律法规进行综合判断，以下分情况说明：

1. 劳动合同有明确约定且合法合规

   • 如果劳动合同中明确约定工资按照30天来结算，并且这种约定是双方自愿、平等协商的结果，同时确保劳动者的工资待遇不低于按照法定月计薪天数21.75天计算的工资，也不低于当地最低工资标准，那么这种计算方式是合法的。因为用人单位有权依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，双方在平等自愿、协商一致的基础上对工资结算方式进行约定具有法律效力。

2. 劳动合同无明确约定或约定不合法

   • 低于法定标准：如果按30天结算导致员工在正常出勤情况下实际获得的工资低于按月计薪天数21.75天计算的法定标准，或者在计算加班工资、带薪休假工资等方面存在不合理情况，那么这种计算方式是不合法的。例如，在法定节假日加班时，应支付3倍工资，如果按照30天计算日工资来核算加班工资，会导致劳动者实际拿到的加班工资低于法定标准。此时，必须按照21.75天来计算日工资，再以此为基数核算加班工资，以保障劳动者的合法权益。
   • 低于最低工资标准：即使劳动合同中约定了按30天计算工资，如果该约定导致员工的工资待遇低于当地最低工资标准，那么该约定也是无效的。员工可以要求公司按照合法的标准支付工资。

3. 日工资制下的情况

   • 对于实行日工资制的企业，按30天结算只是统计工作天数的一种方式，本身不存在绝对的合法或不合法问题。关键在于每天支付给员工的工资标准是否符合法律规定，以及是否足额支付了员工实际工作天数的工资。只要实际支付工资符合约定和法律要求，即使统计上按30天来考量出勤情况，也是合法的。

法律背景与建议：

• 法定月计薪天数：根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数的标准算法为（365天 - 104天）÷ 12月 ＝ 21.75天，其中104天为全年的休息日天数。这是法定的月计薪天数标准，主要用于加班工资的计算等特定情况。
• 建议：对于公司而言，在制定工资结算方式时，应确保符合法律法规的要求，并在劳动合同中明确约定。同时，要定期审查工资结算方式是否合法合规，避免损害员工权益。对于员工而言，应仔细阅读劳动合同中关于工资结算方式的条款，了解自己的权益和义务。如果认为公司存在违法结算工资的情况，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。

可能产生的法律后果：

• 如果公司违法结算工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付工资、加付赔偿金等。同时，员工也有权通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

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