劳动法中关于生病期间工资的规定，主要依据劳动者的连续工龄、劳动合同约定以及地区特殊规定来确定，同时应确保不低于当地最低工资标准的80%。以下是对这一问题的详细解析：
一、总体规定
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业需按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。这一规定旨在保障劳动者在因病无法工作时的基本生活需求，体现了法律对劳动者权益的保护。
二、具体标准
按连续工龄划分：
- 短期病假（医疗期内停工治疗6个月以内）：
- 连续工龄不满2年，按本人工资的60%计发；
- 连续工龄满2年不满4年，按70%计发；
- 连续工龄满4年不满6年，按80%计发；
- 连续工龄满6年不满8年，按90%计发；
- 连续工龄满8年及以上，按100%计发。
- 长期病假（医疗期内停工治疗6个月以上）：
- 连续工龄不满1年，按本人工资的40%计发（或按地方规定）；
- 连续工龄满1年不满3年，按50%计发（或按地方规定）；
- 连续工龄满3年及以上，按60%计发（或按地方规定）。
按劳动合同约定：
- 若劳动合同中有明确约定病假工资的计算方式，则按照约定执行。但约定的计算基数不得低于当地最低工资标准，且支付的病假工资不得低于劳动合同约定工资的70%（部分地方可能有更高要求）。
- 若劳动合同中没有约定，则通常按照职工正常出勤月工资的70%来支付病假工资，同样不能低于当地最低工资标准。
最低保障：
- 无论按照哪种方式计算，职工每月领取的病假工资均不得低于当地最低工资标准的80%。这是法律对劳动者权益的最低保障，确保劳动者在因病无法工作时的基本生活需求。
三、特殊情况处理
- 经济效益好的企业：可在上述标准的基础上上浮5%发放病假工资，以体现企业对员工的关怀和激励。
- 经济效益差的企业：若难以达到上述标准，经企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮病假工资，但下浮比例一般不超过各个档次标准的5%。特殊情况需超过5%的，应报所在区县劳动和社会保障行政部门批准。
四、注意事项
- 病假证明：职工请病假时，必须提供医院的病假证明，如诊断证明、病历等，以证实其因病需要休息。这是企业支付病假工资的前提条件。
- 基本生活保障：病假期间工资的计算应确保能够维护到员工最基本生活所需，体现企业对员工的关怀和保障。
- 地区差异：病假工资的具体发放标准可能因地区和企业性质的不同而有所差异。建议员工在申请病假前咨询人力资源部门或当地劳动和社会保障行政部门，以获取最准确的信息。
五、法律后果
若企业未按规定支付病假工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护权益。劳动监察部门将依法对企业进行处罚，并责令企业补发拖欠的病假工资。同时，劳动者也有权要求企业支付因拖欠工资而产生的经济补偿金。
总结来说，劳动法对生病期间工资的规定是详细且具体的，旨在保障劳动者的合法权益。作为劳动者，应了解自己的权益和义务，在遇到相关问题时及时咨询并维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。