法定节假日只有双倍工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

从这一法律条款可以明确看出，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即三倍工资，而非双倍工资。

法律后果

如果用人单位在法定节假日只支付双倍工资，那么这种行为就违反了上述法律规定。劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付三倍工资，并可以通过劳动争议调解仲裁机构或人民法院来维护自己的合法权益。如果用人单位拒不支付，还可能面临劳动行政部门的处罚。

实际操作建议

1. 与用人单位协商：如果发现用人单位在法定节假日只支付了双倍工资，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付三倍工资。

2. 收集证据：如果协商无果，劳动者需要收集相关证据，如工资条、考勤记录、工作安排通知等，以证明自己在法定节假日被安排了工作，并且只收到了双倍工资。

3. 申请劳动争议调解或仲裁：在收集到足够证据后，劳动者可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，要求用人单位支付差额工资。

4. 提起诉讼：如果对调解或仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

特殊情况说明

虽然法定节假日应支付三倍工资是普遍原则，但也存在一些特殊情况。例如，如果劳动者在法定节假日的工资已经包含了正常工资和加班工资（即用人单位已经按照三倍工资的标准支付了工资，但工资条上未明确区分），那么这种情况就不构成违法。但这种情况较为少见，且需要用人单位提供充分的证据来证明。

综上所述，法定节假日只有双倍工资是违法的。劳动者在遇到这种情况时，应勇敢维护自己的合法权益，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来要求用人单位按照法律规定支付三倍工资。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。