对于工作10年以上的员工被辞退的补偿金问题，这主要取决于辞退的具体情形以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是我为您详细梳理的几种情况：

1. 用人单位合法辞退且员工无过失：

   • 在这种情况下，用人单位需要支付经济补偿。经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。因此，对于工作10年以上的员工，经济补偿至少是10个月工资。
   • 这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（或职工月平均工资三倍，取较低者，且最高不超过十二年）
   • 示例：假设员工在某公司工作12年，月工资为10000元，当地上年度职工月平均工资为6000元，则经济补偿为：12年 × 6000元/月（因为10000元高于6000元的三倍18000元，但按三倍计算且不超过十二年，所以取6000元） = 72000元（但实际可能因具体年限和工资情况有所调整，若按满10年算且未超三倍限额则为10年×10000元=100000元，此处仅为说明计算方式）。若未提前三十日书面通知，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

2. 用人单位违法辞退：

   • 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，那么需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 对于工作10年以上的员工，赔偿金至少是20个月工资（同样受月工资三倍和最高十二年限制）。
   • 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 工作年限 × 月工资（或职工月平均工资三倍，取较低者，且最高不超过十二年）
   • 示例：沿用上例，若公司违法辞退该员工，则赔偿金为：2 × 10年 × 10000元/月 = 200000元（若受三倍和十二年限制则需调整）。

3. 员工存在过失：

   • 如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。

综合建议：

• 在处理此类问题时，首先需要明确辞退的具体原因和劳动合同中的相关条款。
• 如果与用人单位在补偿金问题上存在争议，建议收集相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等）以维护自己的合法权益。
• 如有需要，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。