关于“代课是否算工龄”的问题，这主要取决于具体的政策规定以及您所在地区的具体执行情况。不过，我可以根据一般性的政策原则和常见情况，为您提供一个较为全面的解答。
首先，我们需要明确“工龄”和“教龄”的概念。工龄通常指的是个人参加工作的总年限，而教龄则特指从事学校教育教学工作的年限。在大多数情况下，教龄是工龄的一部分，但并非所有工龄都能被视为教龄，特别是当个人从事非教育教学工作时。
针对您提出的“代课是否算工龄”的问题，这主要取决于代课期间是否被视为正式的工作经历，以及当地政策是否将代课经历纳入工龄计算。从一些地区的政策实践来看，代课经历本身并不直接等同于工龄，但如果在代课期间，您的劳动关系得到了正式确认（例如签订了劳动合同、缴纳了社会保险等），并且当地政策明确规定代课经历可以计入工龄，那么您的代课年限就有可能被认定为工龄的一部分。
然而，在更多情况下，代课老师转公办后，其代课年限是否算作工龄，需要依据当地的具体政策来确定。有些地区可能会根据代课老师的实际工作情况、教学贡献以及转公办后的相关政策，给予一定的工龄认定或补偿。但也有一些地区可能并不将代课经历直接计入工龄。
为了获取最准确的信息，我建议您：
咨询当地教育部门或人社部门：他们是最了解当地政策的具体执行情况的，可以为您提供最权威、最准确的解答。
查阅相关政策文件：您可以尝试查找当地关于工龄计算、教师待遇等方面的政策文件，以了解代课经历是否被纳入工龄计算的范围。
与其他代课老师或已转公办的老师交流：他们可能有过类似的经历，可以分享他们的经验和做法，帮助您更好地了解情况。
总的来说，代课是否算工龄并没有一个统一的答案，而是取决于具体的政策规定和当地执行情况。因此，我建议您通过上述途径获取最准确的信息，以便做出更合理的规划和决策。