在职期间签订竞业协议，劳动者是有权获得补偿金的。这一结论主要基于以下几点法律分析和实践建议：

一、竞业协议与经济补偿的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款。这一条款的核心目的是在解除或终止劳动合同后，限制劳动者在一定期限内（通常不超过二年）从事与用人单位有竞争关系的工作或活动。作为对劳动者因此受到就业限制的补偿，用人单位需按月向劳动者支付经济补偿金。

二、经济补偿的支付标准与形式

1. 支付标准：

   • 经济补偿金的具体金额和标准通常由用人单位与劳动者在竞业协议中明确约定。若未明确约定，劳动者可以要求用人单位按照其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付。若该标准低于劳动合同履行地的最低工资标准，则应按最低工资标准支付。

2. 支付形式：

   • 经济补偿金通常按月支付，支付形式可能是银行转账、现金支付等，具体由双方协商确定。

三、用人单位未支付经济补偿的法律后果

1. 劳动者权益受损：

   • 如果用人单位未按约定支付经济补偿，劳动者的合法权益将受到损害。此时，劳动者有权要求用人单位按照协议约定支付经济补偿。

2. 协商与仲裁：

   • 劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其履行支付义务。协商不成的，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿。对仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，以法律手段维护自身权益。

3. 竞业限制义务的免除：

   • 特别值得注意的是，如果用人单位明确表示不再支付经济补偿，或者未按照约定支付补偿金超过三个月，劳动者则有权不再履行竞业限制义务。这意味着劳动者可以自由选择就业，而不再受竞业协议的约束。

四、签订竞业协议时的注意事项

1. 明确约定补偿金：

   • 在签订竞业协议时，双方应明确约定补偿金的相关事项，包括支付标准、支付形式、支付时间等，以确保协议的合法性和有效性。

2. 仔细阅读协议条款：

   • 劳动者应仔细阅读协议条款，了解自己的权利和义务，特别是关于补偿金的具体约定，避免在未来发生不必要的纠纷。

3. 保留相关证据：

   • 劳动者在离职后应保留好与竞业协议相关的证据，如协议文本、支付记录等，以便在需要时证明自己的权益。

举例说明：假设小李在某科技公司担任研发工程师，与公司签订了竞业协议。协议中明确约定，小李离职后两年内不得从事与该公司有竞争关系的业务，公司每月向小李支付5000元作为经济补偿。若公司未按约定支付补偿金，小李有权要求公司支付，并可以通过协商、仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。若公司超过三个月未支付补偿金，小李则有权不再履行竞业限制义务。

综上所述，在职期间签订竞业协议，劳动者是有权获得补偿金的。这一权利不仅基于双方的约定，还受到相关法律法规的严格规范。因此，在签订竞业协议时，双方应谨慎对待，确保协议内容的合法性和有效性。若遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询。