针对公司停工停产情况下工人应如何处理的问题，这确实是一个涉及工人权益保障的重要议题。以下是我根据国家相关法律法规以及实际处理经验，为您提供的详细解答：
一、工资支付问题
正常支付：在停工停产期间，若未超过一个工资支付周期，公司应按照劳动合同约定的工资标准支付工资。
降低标准或延期支付：若因公司生产经营困难无法按时或足额支付工资，经与工会或职工代表协商一致，可以降低工资支付标准，但不得低于当地最低工资标准；或者协商一致后延长在30日内支付工资。
生活费支付：若停工停产超过一个工资支付周期，且公司未与劳动者解除劳动合同，也未安排工作，则应按照不低于当地最低工资标准的75%支付生活费。
二、社会保险缴纳
公司应依法自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。若公司因经营不善等原因无法按时足额缴纳，将承担相应的法律后果，包括被责令限期缴纳或补足，并加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，还可能面临罚款。
三、就业与安置
内部消化：公司应通过组织培训、维修设备、岗位调剂等方式，尽量在内部消化停工待工人员。
余缺调剂：若内部无法消化，可由企业主管部门在本系统内进行调剂；仍不能解决的，可由劳动、人事部门在更大范围内调剂安排。
临时工处理：对于临时工，根据合同期限和停工停产情况，公司应依法辞退并支付应得的补助费和路费，或允许在系统内或各区（县）范围内有组织地进行调剂。
四、生活保障
对于一时难以安置的停工待工人员，公司应发给基本生活费，标准不低于当地规定的最低标准。对于关闭、撤销和完全停工停产企业中的离退休职工，若未参加退休基金社会统筹，公司应发给离退休金。
五、思想工作与稳定
公司应做好职工的政治思想工作，教育职工正确认识当前形势和困难，树立过紧日子的思想，并提高克服困难的信心。同时，公司应与工会、共青团、妇联等组织密切配合，维护安定团结的局面。
六、法律途径
若公司违反相关法律法规，损害工人权益，工人可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
综上所述，公司停工停产期间，工人应关注自己的工资支付、社会保险缴纳、就业与安置、生活保障等方面的问题，并积极与公司沟通协商。同时，工人也应了解自己的法律权益，必要时通过法律途径维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。