在计时工（这里虽提及计件工资制，但原理同样适用于计时工，核心在于法定节假日的工资支付规则）的情境下，关于法定节假日工资的计算，我们主要依据《劳动法》及《工资支付暂行规定》等相关法律法规来详细解答。

一、法定节假日工作的工资计算原则

在法定节假日，如果计时工被安排工作，那么其工资报酬应当遵循“三倍工资”的原则。这意味着，无论劳动者是否完成了平时的工作定额，其在法定节假日工作的工资都应不低于其日工资或小时工资的300%。这一规定旨在尊重法定节假日的特殊性，并保障劳动者的休息权及相应的劳动报酬。

二、具体计算方法

1. 日工资或小时工资的确定：

   • 如果劳动合同中有明确约定日工资或小时工资的标准，那么直接按照约定执行。
   • 若无明确约定，则通常按照劳动者正常出勤的月工资除以21.75天（这是国家规定的月计薪天数）来得出日工资标准，再除以8小时来得出小时工资标准。

2. 法定节假日加班工资的计算：

   • 在确定了日工资或小时工资后，法定节假日的加班工资就是该标准的300%。例如，如果劳动者的日工资是200元，那么在法定节假日工作一天，其应得的加班工资就是600元。

三、法定节假日未工作的工资支付

如果计时工在法定节假日未被安排工作，那么用人单位应当按照劳动者正常出勤的情况来支付工资。这意味着，即使劳动者在法定节假日没有实际工作，其工资收入也不应受到影响。

四、相关法律法规的支撑

• 《劳动法》的相关规定：明确指出，实行计时或计件工资的劳动者，在完成定额任务后，若由用人单位安排在法定节假日工作，应按照不低于其本人法定工作时间工资标准的300%支付工资。
• 《工资支付暂行规定》的明确条款：也规定了用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。

五、劳动者的权益保护

作为劳动者，了解自己在法定节假日的工资待遇和休息权利是非常重要的。如果用人单位存在未依法支付法定节假日工资等违法行为，劳动者应及时向当地劳动保障监察部门投诉举报，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，计时工在法定节假日的工资计算应严格遵循相关法律法规的规定，确保劳动者的合法权益得到充分保障。同时，劳动者也应积极了解自己的权益，并在必要时学会通过合法途径来维护自己的权益。