关于计件工资制下法定节假日工资的计算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要话题，我将结合相关法律法规，为您详细解答。

一、法定节假日工资计算的核心原则

根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》的相关规定，计件员工在法定节假日上班，其工资支付应遵循“三倍工资”原则。这意味着，无论计件员工是否完成定额任务，只要在法定节假日工作，其工资报酬就应不低于其本人日工资或小时工资的300%。

二、具体计算方式

1. 确定计件单价或日工资标准：

   • 如果劳动合同中明确约定了计件单价，那么法定节假日的工资计算就基于这个单价。
   • 如果没有明确约定计件单价，或者需要计算日工资标准，通常可以按照正常出勤月工资除以21.75天（月平均工作天数）来确定日工资标准。

2. 计算法定节假日工资：

   • 法定节假日工资 = 法定节假日完成的产品件数 × 计件单价 × 3（如果按计件单价计算）。
   • 或者，法定节假日工资 = 日工资标准 × 3（如果按日工资标准计算）。

举例说明：

• 假设某计件员工平时每件产品计件单价为10元，国庆节法定节假日这天共完成了50件产品，则其当天的工资应为50 × 10 × 3 = 1500元。
• 如果该员工的日工资标准为200元，则在国庆节法定节假日加班一天，应得加班工资为200元 × 3 = 600元。

三、法定节假日未工作的工资支付

如果计件员工在法定节假日未被安排工作，根据相关法律法规和单位规章制度，单位应按正常出勤支付工资，以确保员工的基本收入不受影响。具体支付标准可能因单位而异，但应确保不低于当地最低工资标准。

四、劳动者权益保护与维权途径

1. 了解自身权益：计件员工应充分了解自己在法定节假日的工资待遇和休息权利，确保自己的合法权益不受侵害。

2. 与用人单位协商：如果发现用人单位未依法支付法定节假日工资，首先可以尝试与用人单位进行友好协商，要求支付应得的加班费。

3. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，寻求法律支持并促使单位履行支付义务。

4. 提起劳动仲裁或诉讼：如果投诉仍无法解决问题，可以提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自身权益。

综上所述，计件工资制下法定节假日工资的计算应严格遵循相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。同时，劳动者也应了解自己的权益并学会通过合法途径维护自身权益。希望这些解答能对您有所帮助。